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파견․용역노동자의 의미와 문제점
2. 저임금과 장시간 노동의 구조화
3. 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 규율 - 직접고용의 문제
4. 파견노동자의 노동3권
5. 계약 해지, 교체요구 등을 통한 손쉬운 해고의 가능
6. 파견법의 본질을
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파업자금 확보를 위한 금주금연동맹 등의 전술을 사용하는 등 총파업의 강도를 높여갔다. 이에 맞춰 1월 26일 이후에는 양복, 의복, 신문사, 양화 직공들에 일본인 목공 토공들도 파업에 합세했고, 자유노동자들도 노조를 만들어 파업에 동참
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노동자 유입 배경
III. 외국인 노동자들의 전반적 현황 및 실태
1. 외국인력 정책의 변천 과정
2. 외국인 노동자의 현황
3. 연수취업제도의 실태와 문제점
IV. 복지기관과 정부의 대응 방안
1. 복지 기관 (방문 결과보고)
2. 고용
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노동자 유입 배경
III. 외국인 노동자들의 전반적 현황 및 실태
1. 외국인력 정책의 변천 과정
2. 외국인 노동자의 현황
3. 연수취업제도의 실태와 문제점
IV. 복지기관과 정부의 대응 방안
1. 복지 기관 (방문 결과보고)
2. 고용허
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노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형
Ⅱ. 대우그룹 노동조합(노조)
1. 투쟁 지침
2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동
Ⅲ. 롯데그룹 노동조합(노조)
1. 당사자
2. 이 사건 불법행위의 개요
1) 노동조합이 파업에 이른 경위
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파업)
3.동풍에 대한 서유럽의 화답(이탈리아의 `붉은 두 해`)
4.원산 총파업에 버금가는 제2의 대파업(1930년 평양 고무노동자 총파업)
5.세계를 하품 짓게 9일(1926년 영국 총파업)
6.선진노동자의 이름으로(1920년대 인쇄출판노동자들의
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노동자가 기하급수적으로 늘어났고 2006년 9343개직종에 불법파견을통해 10000여명에 달하게 된다. 이후 신기술도입 모듈과 플랫폼 통합등으로 지금 현재 8000명으로 감소해 비정규 직이 운영되고 있다. 또한 신규인원 채용은 해외공장으로 물량
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(POSCO)란
(2) 기업 연혁
(3) 사업 영역
(4) 포스코의 성장과 현재의 위상
2. 포스코건설사의 파업
(1) 파업일지
(2) 파업의 원인 및 노조측의 입장
(3) 포스코 측 입장 및 대응
(4) 대립
(5) 파업종결
(6) 시사점
(7) 맺음말
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10.26 사태 이후 신민당, 광화당, 유정회 등이 합의했던 직선제 개헌이 1980년 5.17 군사쿠데타로 탈취 당했으며, 따라서 1. 들어가기
2. 6월항쟁의 배경
3. 6월항쟁의 전개
4. 7, 8월 노동자 대투쟁
5. 민주 정부 수립의 좌절
6. 나가기
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파견제 등을 허용하는 등 노동관계법들을 개악하여 자본주도의 구조조정을 가능하게 하고 노동조합의 저항을 불법파업으로 규정하여 탄압함으로서 경제부실과 경영실패에 따른 희생은 노동자들에게 전가되었다. 정부는 자본에 의한 노동의
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