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6) 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987~1990)
7) 새로운 모색기의 노사관계(1991~1995)
(3) 잘못된 노조의 형태
(4) 다른 나라들의 사례 및 성공적 노사관계
(5) 노사관계 안정을 위한 정책 방안
ⅲ. 결론
Ⅲ 맺음말
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본의 국내진출은 신자유주의에 편승하여 노동자들은 고용불안과 생존권 위협에 노출되어 있고 본국의 노사관계 제도의 무분별한 도입으로 노사관계를 악화시키고 있다. 따라서 노동계가 주체적인 입장에서 대응방안을 모색하고 사회 제 단
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본 육군사관학교를 거쳐 일본군의 장교로 복무하다가 해방을 맞이하게 될 때까지 과연 어떤 생각과 전망을 갖고 있었는가 하는 점을 오늘날 재구성하기는 여간 어렵지 않다. 하지만 문학인의 경우를 참작해서 볼 때 그가 당시 식민주의의 파
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노동자의 파편화 차별화 문제이다
넷째, 기업문화전략에 의한 노동자계급 의식 희석화 문제이다.
자본의 유연화전략이 개별적인 노동자에게 미치는 영향을 살펴보면,
첫째, 생산 유연화전략의 일환인 공장 자동화에 따른 노동성격의 변화와
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본론
(1)비정규직/정규직의 정의
-비정규직의 정의
-비정규직 노동자의 유형
-정규직의 정의
(2)비정규직 노동자들이 겪는 문제점
(3)비정규직의 실태와 사례
(4)비정규직 근로자 문제에 대한 구체적인 개선방향
3.결
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본에서 외국문학을 전공하고 귀국하는 이른바 \'해외문학파\' 멤버들이 문단에 편입되면서부터, 문학 활동에 있어서 내용보다는 기법에 관심을 두는 일군의 시인들이 부각되기 시작한다. 이들의 핵심은 단연 1930년에 출발하는 \'시문학파\'이
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본에서 말하는 경쟁력 10%높이기, 고통 분담이 선진국에서 하는 것인가. 이번 노동법 개정에 크다란 기대는 하지 않는다. 하지만 이를 계기로 이땅의 4천만 민중과 1천 2백만 노동자를 조직화하고 결집시키는 데는 일조할 수 있으리라 생각된다
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노동자 뉴스 창작단의 경우 \'총파업 속보\'등을 통해 노동자들의 모습을 생생히 보여주며 노동자들의 모습을 사실적으로 담아내고 있다.
영화매체를 효과적으로 이용했던 나치의 독일과 소련의 영화들은 영화를 통해 주입된 이데올로기의
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노동자는 불이익을 당한다는 것이 선진국가들의 경험에서 드러난 사실이다. 1. 산업복지의 역사
1) 생성기
2) 모색기
3) 도약기
4) 성숙기
2. 미국의 산업복지 변천과정
1) 기업 공동체의 시기(1기 1880~1910년대)
2) 복지 자본주의의 시기
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본이 없는 상황에서 투자와 융자를 통한 무리한 M&A는 기업 유
지를 위한 연쇄적 인수합병과 확장으로 치닫게 하고 있다.
따라서 우리 조에서는 이러한 이랜드의 과도한 성장전략과 프랜차이즈아웃소싱에 기업
기반의 대부분을 의지하고 있
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