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이탈하기 시작하는 신노동당. 반노조입법의 유지라는 신 자유주의적 성격과 노동자들의 권리를 보장해주는 몇가지 정책의 결합적 형태로 정리.
신노동조합주의 - 조합원만의 배타적 권익증진이라는 예전의 틀에서 벗어나 영국 없음
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모색-스웨덴의 경우』, 이병천 김주현 엮음, 백산서당, 1993.
5. 그밖에 <서구정치론 강의록, 제5강의: 전후 서유럽의 정치변동 과정-케인즈주의적(또는 사민주의적) 복지국가의 시기> 참고. 1. 제 2차 세계대전 이후의 유럽
2. 신자유주
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노동자의 총파업
-인민전선의 선거의 승리(1936);사회당의 지도자인 블룸을 중심으로 최초로 좌파정부등장; 마띠용협약체결→기업과 노조가 정부의 중제하에 협약을 1. 사회주의와 사회주의운동
2. 제국주의와 제1차세계대전
3. 1차세계대
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본주의를 규제로 통제 할 수밖에 없다면 기업의 관리구조 또한 주요관심사가 아닐 수 없었다.
조지부시정부가 들어서면서 기업친화적인 정책을 시도했으나 이는 경영자들의 비리를 알게 된 미국인들의 분노로 인해 1년 반만에 사베인스-옥슬
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본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3절 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3장
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역사
(1) 생성기
(2) 모색기
(3) 도약기
(4) 성숙기
3. 산업복지의 특성
4. 산업복지의 목적
5. 산업복지의 유형
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
6. 산업복지의 기능과 역할
7. 우리나라 산업복지 향후 개선방안 제시
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있을 것이다. 직업윤리
1. 직업윤리의 개념 및 정의
2. 직업윤리의 현대적 현황
3. 노사 직업윤리의 중요성
4. 노사관계의 정의에 대한 관점
5. 노사직업윤리
6. 윤리강령
7. 사례 ; 노동자 인권문제(블랑카; 사장님 나빠요)
8. 결론
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노동자에 대한 교육훈련에는 기술, 기능교육뿐 아니라 노동의식의 전환 교육도 매우 중요하다. 북한 노동자로 하여금 시장경제 메커니즘을 이해할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 그러나 북한 노동자들의 노동에 대한 태도와 입장을 단기간
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노동자들에 대해 무지막지한 노무관리를 한다고 소문난 회사입니다.
그렇다고 해서 정규직을 비정규직으로 대체하고 또다시 비정규직을 아웃소싱(외주업체)
으로 바꿔야할 만큼 이랜드의 사정이 그렇게 나쁘지도 않습니다. 박성수 회장은
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본격적인 게릴라 투쟁을 시작한다. 1. 한반도의 전후처리방안
2. 38선 분획
3. 국가건설을 둘러싼 좌우익의 쟁투
4. 미군정의 수립
5. 조선국방경비대의 창건
6. 친일 보수세력의 결집
7. 진보적 세력의 탄압
8. 9월 총파업,
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