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본 것과 같이 직접고용, 간접고용, 특수고용 형태의 비정규노동자들은 고용불안, 복수노조 금지, 실질적 권한을 갖는 사용사업주의 사용자책임 불인정, 사용사업장 내의 노동조합 활동이 보장되지 않는 점 등으로 인하여 노동3권 행사마저도
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노동자운동과 사회정책>, 현장에서 미래를.
* 김윤태, < 재벌과 권력 >, 새로운 사람들, 2000
* 정세진외 공저, < 김대중 정부의 4대개혁 평가와 과제 >, 여강, 2001 1. 권위주의 산업화는 어떤 시장을 만들었나?
2. 개혁의 두 계기 :
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본 시사점
1. 파트타임근로
1) 프랑스
2) 네덜란드
3) 영국
4) 덴마크
5) 독일
6) 아일랜드
7) 스웨덴
2. 기간제근로
1) 포르투갈
2) 독일
3) 프랑스
4) 스웨덴
5) 영국
3. 파견근로
1) 프랑스
2) 독일
4. 우리나라에 주는 시사점
Ⅵ. 비정규
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본 과 산 업 자 본 의 분 리
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영 국 노 동 조 합 운 동 의 시 작
4
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영 국 의 노 동 조 합 과 영 국 병
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노 동 조 합 의 발 생 과 신 모 형 노 조
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왕 립 조 사 위 원 회 와 노 동 조 합 의 합
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파견에 관한 연구, 서강대학교 경제연구소, 2004
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 2008
노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
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노동자들의 처지와 사회적 지위, 노동운동 주체의 의제 제기 기능의 한계 등을 생각할 때 비정규 문제를 축으로 하는 사회적 연대는 없어서는 안 될 조건이다.
나아가 비정규 및 파견노동자 문제는 해당 노동자들의 고통을 넘어서 불합리한
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서론
2. 본론
(1) 여전히 진행 중인 청소노동자 문제
(2) 대안 1. 최선은 ‘직접고용’
(3) 대안 2. 원 사용자 책임성 부여
(4) 대안 3. 용역업체를 공공성을 띈 단체로 변경.
(5) 대안 4. 노동조합 건설
3. 결론
* 참고 자료
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노동자계급의 운동은 한번도 중단되지 않았다. 도리어 90년대 중반이래 구미의 선진자본주의 국가와 자본주의 주변부를 불문하고 대중파업은 봇물 터지듯 터져 나오고 있다. 부르주아 이데올로기와 동요하는 얼치기 진보 이론가들이 새시대
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노동자와 사용자의 새로운 관계정립을 위한 방안 모색을 필요로 하게 되었고 파업에 의한 사회적 비용도 막대하였다. 그러나 여기서 발생하는 사회적 비용을 노동부 발표의 생산차질액만이 아닌 노동자후생, 경제 전반의 구조개편을 통한 생
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청소노동자의 실태 (서울 28개 대학 중심)
2.용역업체를 통해 공급되는 비정규직의 분류
3.용역업체 선정 과정
Ⅱ. 본 론
:홍익대 청소노동차 파업의 전말
1. 발단
2. 전개
3. 결말
Ⅲ. 결 론
1. 홍익대 비정규직 노동자들이 승리
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