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노동자들의 문화공간 확충등을 통하여 그들에게도 이롭고 우리사회에도 경제적으로 도움이 되는 WIN-WIN 전략을 실행해야만 할 것이다. 서론
본론
1. 늘어나는 외국인 노동자
(1) 세계적 추세와 우리나라의 추세
(2) 인력부족 현황
(
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노동자의 증가 배경
2. 비정규직 노동자의 문제 확산과 정부의 대책
3. 공공부문 비정규직 노동자의 규모 및 실태
4. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 사례
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본시장과 무역시장을 개방하였는데, 이것이 한국경제의 구조적 취약성을 드러내는 계기가 되어 1997년 11월 한국경제는 외환위기 속에서 국제통화기금(IMF)의 관리체제로 들어가게 되었다.
효율성과 합리성이라는 외관을 갖춘 구조 조정의 실
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모색할 있을 것이기 때문이다.
어쨌든 이 책은 두꺼워만 보이던 처음의 그 양적인 어려움보다 더 많은 배움과 일깨움을 주면서도 더 많은 고민을 남겨준 책이었다. 뚜렷한 결론이 없다 했지만 그것이 과연 필요한 것일까. 이 책을 통해 뚜렷했
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노동자들은 덕볼것이 없었던 그런 곳이었습니다.
최근 참여정부는 ‘국민소득 2만달러 시대’ 라는 중장기 국가비전을 새로 내세우기 시작했다. 국민소득 2만달러라는 국가비전이 박정희 시대의 낡은 성장지상주의를 시대착오적으로 부활시
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파견법은 근로기준법상 재해보상의무 및 산업재해보상보험법 가입의무를 파견사업주가 지도록 하고 있다. 그러나 재해가 발생한 곳이 사용사업장이라는 점과 산업안전보건의무를 사용사업주가 기본적으로 부담한다는 점에서 보면, 재해보
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노동자의 입장
Ⅳ. 노사관계 개혁을 위한 당사자들의 전략적 선택
1.정부의 역할
2.사용자의 태도와 전략
3.노조의 태도와 전략
Ⅴ. 결론
※ 주석
※ 참고 문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계 개혁의 배경과 주요 쟁점
1.노사관계 개혁의 성
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본론
1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
2. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례
1) 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
➀ 파트타임노동의 활성화
➁ 파견근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
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노동자 창업협동조합 운동을 제안하면서
1) 이주노동자 운동의 5개 축
2) 이주노동자 문제의 경제적 대안 접근의 의미
2. 이주노동자 문제와 창업협동조합의 필요성
1) 한국을 찾는 이주노동자
2) 본국으로 돌아가야 하는 이주노동자들
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본비정규고용과 고용자수
1. 단시간노동자수(주35시간미만, 호칭 파트?아르바이트)의 추이
2. 임시고용노동자수(계약기간 1년 이내)의 추이
3. 간접고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이
4. 비정규고용총수
5. 속성별 구성
6. 고용형태별 구성
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