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우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략
Ⅷ. 인재 지역할당제
Ⅸ. 인재 파견산업
1. 인재 파견산업의 확대 원인
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계
Ⅹ. 한국 IBM의 인재 관
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자기계발과 노력을 가능하게 하기 때문이다.
● 고객에 대한 만족은 우선 기업 내부의 고객의 만족에서 시작된다
스타벅스와 같은 서비스업의 경우 직원들의 직무에 대한 만족과 자신감은 곧바로 고객에 대한 친철과 열정으로 이어지고 그들
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자기주도적 교육
3. 체험학습과 인성교육
Ⅶ. 교육개혁(학교교육개혁)의 과제
1. 복지와 평등에 근거한 ‘학제’ 확립
2. 총체적인간교육을 지향하는 새로운 ‘교육과정’수립
1) 개편의 기본원칙
2) 보편교육단계의 교육과정
3. 교육력
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고려의학> Ⅰ.序論
Ⅱ.本論
1.병원조직의 시스템 모형
2.병원 정보시스템(Hospital information system, HIS)
3.병원 마케팅
4.환자중심 병원 시스템의 전화(Transformation of Patient-Oriented Hospital System)
5.병원경영의 과제와 방향
3. 結論
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지식경영>,영남대 경영대학원, 2004 -목차-
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 삼성전자의 경영이념
2. 삼성그룹의 역사
3.수출현황
4. 삼성 경영의 실체
Ⅲ결론
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대학교 출판부, 1997
대한무역투자진흥공사 시장조사처, 21세기 신산업, 문화를 수출한다, 2000
문화관광부, 통계로 보는 문화산업, 1999
문화관광부, 콘텐츠 코리아 비전 21, 2001
이흥재, 문화산업총론, 문화경제학 만나기, 김영사, 2002
전택수, 21세
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마케팅전략 구축 필요
적절한 상권분석이 필요
직원교육 시스템 구축위한 비용 필요
매장을 찾는 손님를위해 더불어 기타 사이드 개발이 뒤따라야 됨
Ⅲ. 주요 추진일정
세부사업화내용
1월
2월
3월
4월
5월
6월
7월
8월
9월
10월
11월
12월
개발
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대학원
○ 홍재일(1991), 특허, 상표의 모든 것을 알 수 있는 책, 변리사, 서강출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 상표의 개념
Ⅲ. 상표의 유형
1. 상표
2. 서비스표
3. 단체표장
4. 업무표장
Ⅳ. 상표의 구조
Ⅴ. 상표의 등록요건
1. 상표법상의 상
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대학을 들어가기 위한 교육, 그래서 생각과 독창성을 없애는 교육이 아니라 진정 자기가 가치를 두는 분야에 대한 집중적인 공부와 연구가 필요하다.
이것이 우리가 점점 세계화되고 경쟁이 치열해 지는 세계 구조 속에서 살아남는 길이다.&nb
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진출 성공가능 여부
3. 가설을 통한 해외외식산업 가능성 분석
Ⅱ. 본론
1. 중국 시장의 환경 분석
2. 중국의 음식문화
3. 중국의 법률적 환경
4. 중국의 외국인 투자제도
5. 중국 외식산업의 기본 방향
6. 시장 분석 및 마케팅
Ⅲ. 결론
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