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대학들의 명운이다. 이 점에서는 대구대학교도 예외가 아니다. 그렇다고 무리한 살빼기식 구조조정을 일거에 단행할 수가 없는 것이 교육조직의 특성이다. 여기에서 우리가 택할 수 있는 최선의 발전전략이면서 내부 구성단위들이 공생할 수
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문화되고 세분화되어 가고 있는 실정이다. 대학행정조직은 대학의 특성과 규모, 그리고 주위 환경변화에 능동적이고 신축성 있게 대처하기 위해서 다양성과 적합성을 가지도록 설계되어야 할 것이며, 대학의 구조적인 형태는 수평적으로 조
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대학의 목표도 시대의 요청에 따라 대학교육을 창의성을 개발하고 개인의 적성과 능력을 극대화시킬 수 있는 전문화, 특성화 교육으로 전환되어야 한다. 한편 대학 조직에서 교수와 학생에 부여된 자율성을 잘 살려 본연의 업무인 연구에 주
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1. 대학경영구조 모형 2. 대학경영상의 문제점 3. 대학교육의 문제점 개선방안 4. 대학의 문제점 해결을 위한 자구노력 방안 5. 대학의 현황 6. 대학조직의 특성 7. 사립학교재정난 8. 사립학교 현황 9. 우리나라 대학의 현황
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조직」한국교원대학교 , 2000.
오영태, 「사회과 교육론」, 형설출판사, 2000
송춘영, 「역사교육의 이론과 실제」, 형설출판사, 1999
강현석 외 「교육과정 및 평가」 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 역사교육 내용조직이 일반적 원칙
(1) 계속성의 원칙 (
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는 전략을 형성해야 성공할 수 있을 것이다.
2. 부정적 측면
1) 대학재정 의존형 구조조정의 교착 발생
2009년 이후의 시점에서 이러한 방식의 구조개혁 정책은 사립대학의 조직적 반발에 부딪힌다. 상대평가를 통해 하위 15%의 제재 대상을 추
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조직에 관한 연구, 2001
서정화, 주요국의 지방교육행정 조직( 홍익대학교 교육행정학 연구, The Jounal of Educational Administration 1998, Vol 16)
안천국, 각국 지방교육행정조직의 비교 연구(부산대학교 교육대학원 석 사학위 논문, 1999)
배종근, 주요국
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대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자기효능감을 중심
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조직문화의 글로벌화 연구의 기초 자료로 활용되기를 바라며 본 연구를 갈음 하고자 한다.
참고문헌
<연구서 및 논문>
신철우(2002), \'목표에 의한 관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안\', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진,
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조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중심으로. 중앙대학교 국가정책연구소
조은현, 탁진국. (2009).
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영향을 미칠 수 있다는 것을 증명하고 싶은 바입니다.
4. 기타
저는 대학 시절 심리학 관련 교양과목을 수강하며 기본적인 심리학 개념을 익혔습니다. 이후 직장 생활을 하며 교육 기획과 팀 운영에 참여했고, 이 과정에서 자연스럽게 조직 내
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조직은 무엇이었으며 그 조직의 발전을 위해 지원자께서 하신 노력은 무엇입니까?(한글 750자)
5.대구대학교 직원으로 지원한 동기와 본인이 가장 일하고 싶은 분야를 선택하여 대구대학교 채용 5년 후, 10년 후, 자신의 모습을 디자인하여 보
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조직심리연습 프로그램을 만들어 낼 수 있는 능력을 배양시킬 것입니다. 이와 함께 기회가 된다면 강의실에서 얻을 수 없 는 새로운 심리검사 이론들을 공부하기 위해 산업심리연구소에 보조 연구자로 참여해 보고 싶습니다. 그리고 대학원
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조직 내에서 가장 잘 할 수 있는 것은 사람과의 관계를 통해 긍정적인 조직문화를 이끄는 것이라는 것을 깨달았습니다.
00대학교병원에서 이러한 역량을 바탕으로 조직문화에 활기를 불러일으켜 조직전체의 능률과 업무적 성과를 높이고 더
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보험사 등의 관련 자격증을 취득하였으며 0000병원 원무과 실습을 통해 이론적인 것뿐만 아니라 실무적인 경험도 갖출 수 있었습니다. 여러 학술대회에 참여를 통해 의료기관의 특성과 보건의료계의 흐름을 파악할 수 있었습니다. 졸업 후에
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