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제도를 말한다.
● 군 가산점 제도 소개
최근 국회 국방 위원회 법안 심사소위에서 군가산점제 부활을 주요 골자로 하는 \"병역법개정안\"의 통과를 계기로 지난 1999년 위헌 판결에 따라 폐지된 바 있는 군가산점제도의 부활에 관한 찬반 논
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남성의 매너에 대한 문제도 인식의 변화가 가장 중요한 해소 방안이라는 생각 하에 인식변화를 이룰 수 있는 대안들에 대해서 생각해 보도록 하겠다.
첫째, 가정에서부터의 교육이 필요하다. 매너는 남성만이 가져야 할 덕목이 아닌 사회생활
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군인을 ‘집 지키는 개’라고 표현하기도 하면서 군인을 개와 동일시하기도 한다. 과연 진짜 군인이라는 것의 가치는 그것밖에 안되는가라는 물음이 생긴다. 또한 한때 군 복무기간에 대한 보상으로 실시되었던 ‘군 가산점 제도’는 현재
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군 가산점제를 마냥 반대하며 철폐를 주장할 것이 아니라 여성의 권리를 찾을 수 있는 제도와 병행하여 함께 시행하는 방향으로 운동을 해나간다면 남성연대의 의견에 어느 정도 수용하면서 합의점도 찾을 수 있을 것이라고 생각한다.
5. 느
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체가 문제인데, 남자는 2년 동안 20대의 청춘을 군대에서 보내기 때문에 군 가산점을 다시 도입하거나 여자도 남자와 똑같이 군대를 가야하며, 여성전용 좌석, 여성전용 주차장, 여성전용 도서관 등 남성의 시설 이용을 배제하는 시설과 시스
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군 가산점제가 위헌 결정으로 폐지된 이후 신입 공무원의 여성 비율이 크게 늘고 있다. 5, 7, 9급 공무원 여성 채용 비율이 98년의 15%, 99년 14.4%에서 24%로 껑충 뛰었다. 7.9급 지방 공무원 시험에서 여성은 45%였고, 5급 외무 고시에서 여성 합격자
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남성의 군입대는 필수 요소일수밖에 없는 것이다. 그러니 군대 문제를 들먹이며 이를 남성이 받는 성 차별이라 할 수 없는 것이다. 때문에 여성단체에서도 인재 등용의 조건에서 남성들이 가지는 군대로 인한 가산점 점수 철폐를 의뢰했던 것
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군필자에게 가산점을 주고 있는 것이 현실입니다.(당락을 결정지을 정도로 큰 점수는 아니지만은 질문에서와 같이 똑 같은 조건이라면 이것이 결정적인 요인이 될 수 있겠지요)
개인적로 군미필자들이 조직에 들어와서 "저 친구는 군대 안간
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큰 곳에서는 보다 쉽지 않을까 생각한다.
이제 "여자는 살림 살고 남자는 일한다"는 시대는 지났다. 살림은 같이 살고 일도 같이하는 시대이다. 물론 나도 앞으로 가정을 꾸리면 그렇게 할 것이다. 현재도 그러고 있지만 방청소, 설거지, 빨래
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결론을 내렸다. 아래에서는 그에 대한 방안에 대해 검토해 본다.
2. 군가산점을 대체할 수 있는 대안
군가산점제도에 대한 헌법재판소의 위헌판결 이후 제대장병들의 반발이 비등해졌으며 신성한 병역의무에 대한 부정적인 인식이 확산되는
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