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남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라, 여성채용목표제가 2003년부터 \'양성평등채용목표제\'로 전환되었다
cf. 양성평등채용목표제 - 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 비율을 설정하는 제도로, 공무원 등의 채용시험에서
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가산점을 받는 것은 부당하며 이것은 다양성을 추구하는게 아니라 차별을 초래한다고 표현해야 옳을 것 같다. 그렇게 비율이 아니라 정말 실력있는 인재를 남녀의 비율제한 없이 뽑는 제도를 만드는게 더 현명하며, 여성을 위해 거시적으로
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남성과 여성의 반목 등이 바로 그 예라고 할 수 있다. 따라서 소수자 인권의 문제는 매우 중요하지만 그렇다고 현실적 사정을 무시할 수 없으므로 급진적인 정책보다는 점진적인 변화, 예컨대 관련 법령을 정비함으로써 제도적 기반을 마련하
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제도정착이 필요함은 물론 남성의 생각전환, 여성들의 타자와 연대한 운동, 그리고 여성들의 경력개발이 중요시됨을 살펴볼 수 있었다.
글 첫머리에 내가 제일 먼저 제시한 단어가 Grass Ceiling. 바로 유리천장이라는 말이었다. 일반적으로 여성
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군가산점 폐지, 호주제 폐지에 이어서 이번 성매매 특별법이 여성계가 주도한 큰 움직임이라고 생각한다. 하지만 여성계에서도 막무가내의 주장보다는 사회 각계각층의 합리적인 의견을 스스럼없이 받아들이고, 이상이 아닌 냉정한 현실에
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군가산점제 부활
·미분양 아파트
·건설분쟁 해결 방안
·SSM 규제 등이 출제되었습니다.
<항공정비사 면접>
-항공정비 전공이 아닌데, 왜 이분야를 지원했습니까?
제가 어려서부터 뜯고 고치는 것을 좋아해서 정비분야를 전공하려고 했으
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제도의 도입과 사회적 변화는 과거에 비하여 여성의 사회참여가 현저하게 증가하게 되었고, 공직에 있어서도 상당부분을 여성공직자로 채용하게 되었으며, 특히 2000년부터 공무원시험에서 남성의 군가산점을 폐지한 후 9급 교육행정직과 일
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가산점을 %단위로 주자는 제도
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군복무한 사람에게 나오는 증명서로서
모든 군인에게 발급되며 여군 또한 마찬가지입니다
군 가산점 제도에 대한 찬반논란
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■ 찬성
국
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기 위해서는 수많은 시행착오는 감수해 마지않는 사안인 것이다. 그러한 사회 초년생들에게, 더욱이 타인을 위해 남들보다 2년 이상의 시간이 뒤쳐진 경우라면 그에 마땅한 보상책을 반드시 주어야 한다. 군대라는 갑갑한 곳에서의 2년, 눈 오
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군사문제연구원, 군 예비역 활용방안, 1995
한용식, 제대군인의 사회정착을 위한 지원제도에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원, 1993
한국국방연구원, 제대군인 가산점제도의 무효결정과 향후대책, 주간국방논단 제797호, 2000 Ⅰ. 서론
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