|
경력개발 프로그램이 구축되기 위해서는 결국 경력개발 프로그램을 용인하는 조직문화가 형성이 되어야 하는 것이다. 경력개발을 위해서 직무순환 등을 하려고 할 때, 기업 내부에서는 좋지 않게 보는 인식이 있고, 이를 용인하지 않으려는
|
|
|
노동자 집단별로 보면 기능수준이 높을수록, 그리고 경력 년 수가 길수록 직무몰입이 강하게 나타나고 있다. 이것은 예상할 수 있는 결과이다. 주목되는 것은 연령별로 볼 때 연령이 높을수록 직무몰입이 얼마간 높은 것으로 나타나기도 하면
|
|
|
경력관리 발전방향에 관한 연구”, 경희대, 2008
- 주성탁, “자기계발 교육에 대한 만족도가 직무성과에 미치는 영향”, 인하대, 2015
- 고예영, “자기계발 동기와 인상관리 동기가 지속학습활동에 미치는 영향”, 광운대, 2015
- 신수경, “성인
|
|
|
직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 관계」. 노동정책연구, vol.17, no.1, (2017), 27-54.
김민조, 이영민. 「경력개발지원인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 전문가지향성의 매개효과」. 사회과학연구, vol.30, no.1, (2023), 164-194. Ⅰ. 서론
|
|
|
경력개발 프로그램 설계원리 구안 : L사의 직급별, 직무별 커리어앵커 사례를 중심으로\". 부산대학교 대학원 석사논문, (2016). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력개발 계획의 필요성
2. 경력개발 방법론
3. 경력개발제도의 구축
4. 경력개
|
|
|
직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 서울. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트의 개념
2. 임파워먼트의 특징
3. 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안 - 시민단체 활동 참여
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
|
|
|
공단에 지원한 동기를 작성하고, 공단 인재상 중 본인과 가장 부합하다고 생각하는 유형을 선택하여 그 이유를 작성하여 주시기 바랍니다.
2. 우리 공단 직무수행에 있어 본인이 가지고 있는 경쟁력이 무엇인지 구체적인 사례와 함께 작성하
|
|
|
공단에 지원한 동기를 작성하고, 공단 인재상 중 본인과 가장 부합하다고 생각하는 유형을 선택하여 그 이유를 작성하여 주시기 바랍니다.
2. 우리 공단 직무수행에 있어 본인이 가지고 있는 경쟁력이 무엇인지 구체적인 사례와 함께 작성하
|
|
|
공단에서도 정의롭고 신뢰받는 행정을 실천하는 사람이 되겠습니다. 1. 우리 공단에 지원한 동기를 작성하고, 공단 인재상 중 본인과 가장 부합하다고 생각하는 유형을 선택하여 그 이유를 작성하여 주시기 바랍니다.
2. 우리 공단 직무수
|
|
|
직무 만족이 이직 의도에 미치는 영향, 한국조리학회, 2009
김영미 : 호텔종사자의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향, 세종대학교, 2012
김석영 : 호텔종사원의 경력관리와 직무만족, 직무몰입, 고객지향성과의 영향관계연구, 동명대학교, 2010
|
|
메뉴펼치기
