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할 것 이라고 생각된다.
목 차
1. 기업소개
2. CEO 황영기
3. 윤리경영을 실천하는 우리은행
4. 인사채용
5. 취업준비(내가해야할일) 1. 기업소개
2. CEO 황영기
3. 윤리경영을 실천하는 우리은행
4. 인사채용
5. 취업준비(내가해야할일)
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3. 시험 방법
4. 응시자격
5. 응시원서 접수기간 및 시험시행일정
6. 응시원서 접수
7. 시험의 일부면제
8. 양성평등채용목표제
9. 가산 특전 : 7급 및 9급 시험에 한함
10. 지역별 모집에 따른 유의사항
11. 기 타 사 항
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채용 팀장이 단언하는 성공적인 취업
1. 잘못된 취업 준비의 원인
2. 관점의 전환, 취업 준비생에서 채용 팀장의 눈으로
3. Who? 누구를 뽑을 것인가
4. What? 무엇을 평가할 것인가
5. How? 어떻게 평가할 것인가?
PART2. 채용 팀장이 알려주는 자
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채용 전형의 핵심으로 활용한다고 응답한 기업은 9.5%에 불과했다.
-머니투데이 13.11.10 기사 “100명中 3.5명만 취업…IMF-금융위기 때보다 악화” -
01. 사업동기 및 개요
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채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용
3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서
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인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제도의 확립
8. 직업훈련과 중고령자에 대한 취업알선 기능의 강화
9. 고령자 회사의 도입방안
참고문헌
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센터 등의 운영을 통해 남녀가 평등한 사회, 여성들이 자신의 삶에 주체가 될 수 있도록 지원하는 활동을 하고 있으며, 현재 서울, 인천, 안산, 부천, 전북, 광주, 마산창원, 부산지역에 지부가 결성되어 활발한 활동을 전개하고 있다.
2) 남성
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법률
을 시행하고 있다.
보건복지부는 기초연금을 받은 사람이 실제 기초연금을 주로 어디에 쓰는지, 기초연금이 수급자 생활에 어떠한 영향을 미쳤는지 등을 파악하기 위해 2015년 6월 11일부터 26일까지 총 16일간 국민연금연구원을 통해 ‘
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공익의 개념
1. 실체설
2. 과정설
3. 규범설
Ⅲ. 공익의 강조
Ⅳ. 공익의 공존
Ⅴ. 공익의 실천
Ⅵ. 공익의 사례
1. 시설사용료 감면
2. 공익 프로그램의 운영
3. 시정과 연계된 사업운영
Ⅶ. 결론
참고문헌
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7급 국가직 지연인재 110명선발\". [강원일보] 2015.12.03.
권혜민. \"보훈공단, 매년 지역인재 채용 앞장하반기 추가채용. [뉴스1 ]. 2015.09.08.
이동석. “공공기관 이전, 지방세 2조3975억원도 지방으로” [조세일보]. 2005.05.25
http://kto.visitkorea.or.kr
www.bo
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