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교육원(1993), 노사관계론 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 발전
1. 조선시대의 노동문화
1) 두레
2) 황두
3) 울력
4) 품앗이
5)
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주 5일 근무제
3. 안전보건관리
(1) 안전보건관리와 산업재해
(2) 안전관리(安全管理)
(3) 보건관리(保健管理) 인사고과
1. 인사고과의 개념과 목적
(1) 인사고과의 의의
(2) 인사고과의 성격
(3) 인사고과의 목적
2. 인사고과의 방법
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주체로서의 여성의 지위를 반영
2) 모성보호비용의 사회분담화 기반을 마련
3) 가정과 직장의 양립지원을 강화
4) 여성근로자의 시간외?야업?휴일근로 제한을 합리적으로 조정
5) 차별적 고용관행 및 직장내 성희롱 예방을 위한 제도를 보완
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주로 근로자의 생명과 신체의 보호와 직결되는 사항들에 대한 규정이고 법 준수의 기대가능성을 고려하여 기존의 처벌수준과 비슷하거나 그 이상의 과태료가 부과되어야 할 것이다. 예를 들어 「산안법」의 안전보건조치의무를 위반한 자는
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대한민국의 열악한 노동현실을 바꾸고자, 전태일 열사가 스스로 몸에 불을 붙이며 불꽃으로 사라져간 지도 어느덧 50년이 흘렀다. 50년 세월동안 대한민국의 노동현실은 많은 것이 바뀌었지만 많은 것이 그대로다. 노동자는 노예가 아니다. 노
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안전보건상의 취급상 주의, 환경에 미치는 영향 등을 기재한 물질안전보건자료를 작성.비치하고 사용 노동자들에게 교육하도록 되어 있음)의 정착화 및 유해성이 확인된 물질에 대한 관리와 신규화학물질에 대한 관리, 여성의 생식기에 특별
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나타났다. 본 연구에서 크레인 사망 재해는 예상과 달리 설비 자체보다는 인적 요인이 더 큰 요인을 차지하는 것으로 나타나, 사업주, 작업자의 안전에 대한 의식 전환이 최우선적으로 필요한 것으로 판단된다.
출처 : http://www.safety.or.kr
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대한 산업안전보건 교육 실시 (제31조)
종류
대상
교육시간
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정기교육
생산직, (사무직)
월 2시간(1시간)이상
위반 시
500만원 이하
과태료
관리감독자교육
관리감독자
연에 16시간이상
채용시교육
일반근로자(건설업)
8시간(1시간)
작업내용변
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안전보건상의 취급상 주의, 환경에 미치는 영향 등을 기재한 물질안전보건자료를 작성비치하고 사용 노동자들에게 교육하도록 되어 있음)의 정착화 및 유해성이 확인된 물질에 대한 관리와 신규화학물질에 대한 관리, 여성의 생식기에 특별
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대한 실태
○ 대리모, 법제화한 나라 없어
○ 생명과학보건안전윤리법 시안마련
○ 서울 및 수도권의 주요 불임치료 전문병원들을 대상
○ 문제점
○ 대리모에 대한 법안
3. 대리모 사례
4. 대리모에 대한 긍정적인 측면과 부정적인 측면
○
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