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육아휴직 제도를 운영 중이다.
이 밖에도 복리후생제도를 통하여 임직원의 다양한 욕구를 파악하고, 이를 반영한 복리후생제도의 운영을 통해 직원 개개인의 발전과 만족도를 제고하기위해 노력한다. 또한 임직원의 일과 삶의 조화를 통한
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육아휴직 후 복귀근로자 및 대체근로 자를 위한 훈련프로그램 개발. 노동부 보고서.
노동부(2008). 남녀고용평등과 일가정 양립 기본계획 제4차(2008~2012)
노동부(2005). 일하는 엄마의 영아보육 실태조사 결과. 노동부
박명선(2005). 출산·육아지
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육아휴직제도 활성화
3) 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정과 직업훈련
Ⅷ. 고용안정과 동절기실업대책
1. 건설일용직에 대한 고용안정지원
1) ????일용근로자 공공근로???? 실시
2) ????건설일용직 직업훈련???? 실시(산업인력공단)
3) ?
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게 일정 기간의 육아휴직을 의무화하고, 모성보호법을 법과 제도적으로 강화하는 변화에 대해서 생각해 볼 수 있다.
넷째로, 무조건적으로 기업에 충성을 다하는 의식에서 가정 또한 중요하게 생각하는 노동자들의 의식의 변화를 볼 수 있다
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인력공단 등에서 시행하는 자격검정에 합격해야 함.
주무부처에서 관장, 종합적 자격관리는 노동부에서 관장
일.가정의 양립지원 (214) - 2007.12.21
사업주는 생후 3년 미만 영유아 양육을 위한 휴직 신청시 1년 이내의 육아휴직 허용하여야 함.(
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