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제도와 방법의 혁명적 개혁
2) 행정의 서비스화
3) 정부 조직의 다운사이징을 통한 작은 정부 실현
4) 각종 규제 완화로 민간 부문경쟁력 촉진
5) 정보화에 대한 교육 및 R&D 투자 확대
6) 과학기술의 체계적 수립과 경쟁력 제고에 기여
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인사철학: “기업이 곧 인간”
사람은 회사의 소중한 자원이다.
- 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어 진다.
- 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다.
기업은 인간이 만들고 그 사람들로 구성되는 조직의 힘에 의해 육성, 발전되는
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대한항공
(1) 대한항공 인재 양성 체계
(2) 대한항공 신입사원에 대한 교육훈련
(3) 대한항공 기존사원에 대한 교육훈련
(4) 대한항공의 구체적 교육훈련 및 개발 방법
(5) 대한항공 교육훈련
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성공
캐세이퍼시픽, 싱가포르항공
- 홍콩, 싱가포르 기반 항공사
- 아시아 유럽지역에서 경쟁
- 대한항공과 같은 고객 지향적 전략 대한항공 HR제도 분석 및 제안
1.회사개요 및 전략
2.채용과정
3.C-PLAYER
4.성과체계
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스스로 평가 책임의식 을 높이게 되고
자기계발의 노력
동기부여의 역할 1.연구 개요 및 대한항공의 일반 현황
2.대한항공의 교육제도
3.대한항공의 인사고과 제도
4.대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안
5.분석 및 결론
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서비스를 제공하는 전반 업무 (기내 방송, 좌석안내, 식음료 제공, 입국관련 서류 점검, 기내 면세품 판매 등)
채용 관리
대졸 공채
채용 관리 기업 개요
조직도
인사관리
직무체계
보상, 복리후생
승진관리
채용관리
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삼성전자 인재상
1 디지털 창조인
2 디지털 학습인
3 디지털 세계인
4 디지털 사회인 1 삼성전자
2 대한항공
3 태평양
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대한항공 현황 및 개요
3. 조종사 노조 소개
II. 본 론
1. 노사분규 배경과 원인
2. 대한항공 조종사노조 쟁의 일지
3. 대한항공 노사분규 주요쟁점
4. 노사 입장 비교(대한항공 측 입장& 조종사 노조입장)
Ⅲ. 결 론
1. 사건의 결과
2
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대한항공의 간단한 연혁과 소개
2. 세계 항공동맹체의 현황
3. 인사적측면 - 노사관계 갈등, 각종 인사제도를 통한 조직효율성제고
4. 마케팅측면 - 내부마케팅, 외부마케팅, 상호관계마케팅 활동 (표를 이용한 설명)
5. 재무적측면 -
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Profile & Business
History
1st Mar, 1969...
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Business
Passenger Business
Aerospace Business
Hotel & In-flight sales
Cargo Business
...
...
<Passenger Business>
....
<Cargo Business>
....
Status & Performance
Fleet: 117 (As of Oct,2005)
.....
Route (As of Oct,2005)
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