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신입사원부터 간부사원에 이르기까지 전체가 이수해야 되는 교육과 성희롱 가해자로 될 비율이 높은 간부 사원에게 집중하여 해야 할 교육을 차등화 하는 등 교육 대상자에 대한 특성에 따라 교육내용을 세분화하고, 직장 내 성문화와 관련
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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사원의 의욕과 금전 보수
19. 신입사원을 쓰는 방법
20. 인재는 경영의 자원이다.
21. 회의는 무의미한가
22. 사람을 쓰는 법, 키우는 법과 해고
23. 중간관리직의 의식 혁신
24. 조직의 활성화
25. 목표가 있고 없는 차이
제 4 부 사장과 간부
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사원의 4.3배에 이르는 수로 혁신경영의 성과가 사회적으로 확산되어가고 있음을 의미한다. 벤치마킹을 위한 방문객은 국내기업뿐만 아니라 정부 및 공공기관, 학계, 해외기업에 이르기까지 다양하며, 이는 유한킴벌리의 혁신경영의 성과가
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사원의 경우, 성과(인사고과 결과)에 따라 차별지급을 원칙으로 하고 있다.
인사고과 GRADE
S
A
B
C
D
차등지급기준
1.4
1.2
1
0.8
0.6
정규사원의 경우 인사고과에 따른 차등지급기준
7) 복지제도
한국후지제록스는 즐거운 회사(Exciting Company)입니다.
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대한 이해와 문화를 향유할 수 있는 기회를 주어야 한다는 논의가 평생교육적 차원에서 제기됨.
②따라서 문화교육 역시 여가 교육과 마찬가지로 다양한 문화교육 프로그램을 통해 문화를 향유할 수 있는 능력과 기술을 가르쳐 자기 만족을
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대한 돈을 일본으로 내보내게 돼 있는 이 공사를 낙찰받은 것은 전혀 좋아할 일이 아니었다. 뭔가 방법이 없을까? 고민하던 순간, 정주영은 소양강댐이 들어설 자리 주변에 지천으로 널려 있는 자갈과 무진장한 모래가 떠올랐다. 즉각 권기태
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대한 개발이 필요하다. 그리고 종업원이 비젼을 찾아 성장욕구를 충족할 수 있고, 안정감을 느낄 수 있는 경력개발 프로그램을 개발해서 시행해야 한다.
◇ 지속적인 교육활동
신입사원에게 집중되어있는 교육훈련을 모든 사원에게 확대 실
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대한 이해와 적극적인 협조가 선행되어야 한다. 전국의 초·중·고등학교의 행정실무자에 대해서 연수하기 위해서는 시·도교육청과 지역교육청을 중심으로 학교예산회계제도에 대한 전문강사를 양성하는 등 치밀한 사전 준비가 필요하다.
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대한 수거 및 재활용 대책을 마련한다는 것이다.
기업은 사회에 의해 걸릴 수 있어, 사회에 공헌하기 위해서 존재하는 “공기”로 あ る 이라고 할 생각은, 마쓰시타전기의 기업이념의 근간입니다.
이 사고방식은, 1920년대, 창업자의 마쯔시
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