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대한 처벌 법규 미흡
Ⅳ. 정신과 관련 시설의 문제점
ⅰ. 병실환경에 대한 인식 미비
ⅱ. 환자 중심의 설계 미비
ⅲ. 공간배치 및 CCTV 등으로 인한 환자의 사생활 침해 및 관리자의 인식부족
ⅳ. 편의시설에 대한 인식 부족
Ⅴ. 정신보건
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안전의 측면을 보다 강화하여 여성 고객들로부터 안전에 대한 신뢰성을 확보한다. 또한 여성 전용 층에 Floor manager를 두고, 여성들이 더욱 필요로 하는 세심한 서비스를 제공할 수 있다.
둘째, 호텔의 유통망을 보다 확대한다.
기존의 항공사
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대한 열의가 큰 것 또한 사실이지만 외자계기업에 취업하는 사람들이 중국기업에 입사하는 사람들보다 전직을 많이 하는 것이 현실이다. 따라서 이들에게 비전과 성장의 기회를 제공하여 우수인재들을 유지하는 것이 중요한 과제이다.
3. 파
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대한 정량화(rating)
ㆍInnovest사가 PwC, WBCSD, Morgan Stanley, UNEP과 함께 평가모형 개발(EcoValue21, Intangible Value Assessment)
☞ Innovest의 Intangible Value Assessment 모형: 기업지배구조, 인적자원관리, 이해관계자 관계, 제품과 서비스, 환경, 기타 이슈 등을 포
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가능성도 있다. 다면평가의 중요한 목적은 평가결과를 각 개인에게 피드백을 해줌으로써 자기 성찰과 발전의 계기를 마련해주는데 있다. 상사나 동료, 부하들의 시선을 통해 자신의 태도와 업무 방식등을 체크해볼 수 있는 것이다. 없음
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자기에게 맞는 적절한 기법을 선택하는 노력보다는 경쟁기업이 사용하고 있는 특정 기법을 맹목적으로 회사에 도입하여 실행하는 경우가 많다. 따라서 경영혁신 의미를 되짚어 보는 것은 나름대로 의미가 있다. 경영혁신이란 기존의 PARADIGM,
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안전 설비에 대한 통합 제어를 실시 함으로써 거주자 에게는 쾌적성, 편리성 및 안정성을 제공할 수 있을 것이다. 또한 빌딩 소유자와 관리자에 게는 에너지 절약 효과, 인력 절감 및 보전성 향상으로 운영경비의 절감 효과에 의한 빌딩 설비
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대한 정책이 필요하다. 계절별로 자원봉사자 및 전파매체를 통하여 적절한 행락질서에 대한 홍보 및 캠페인과 관광사업체에 대해서도 지도·계몽과 종사원 서비스 교육 강화를 고려해 볼 필요가 있다.
여행자 안전 및 소비자 보호 : 여행수요
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서비스(Services) 4
3. Six Sigma품질운동 5
4. 전자 상거래 (e-Business, Digitization) 6
Ⅳ. GE의 경영방식 7
1. 통합된 다양성(Intergrated Diversity) 7
2. 변화 가속화 운동 (CAP - Change Acceleration Program) 7
3. Work- Out 7
1) Work- Out 7
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안전관리협회, 한국전기공업진흥회, 한국금형공업협동조합, 한국산업단지공단, 한국표준협회, 한국포장협회, 한국전자산업진흥회, 한국기계공업진흥회, 중소기업청, 한국 CALS/EC협회, 한국신발산업협회, 한국섬유산업연합회, 한국센서연구
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