|
기본가정
2. 주개념
가. 정신 역동적 간호 (Psychodynamic nursing)
나. 간호사 - 대상자 관계 (Nurse-Patient Relationship)
다. 의사소통 (Communication)
라. 통합패턴 (Pattern integration)
마. 간호사의 역할
바. 인간 내적 과정(intrapersonal processes)
|
|
|
기본 정보
(2) 과거 및 현재 정신 건강 이력
(3) 개인 발달 과정
B. 데이터 분석
(1) 의학적 진단
(2) 심리 평가 및 일반 검사
(3) 대상자의 장점과 단점
C. 간호 계획
(1) 문제 목록 및 우선순위
(2) 개념적 간호 맵
(3) 간호 계획
|
|
|
기법의 기본 논리 및 특징
3. 민간경영기법의 효과
4. 민간경영기법의 문제점
Ⅲ. 정부혁신 사례의 분석 : 팀제와 성과 상여금제를 중심으로
1. 팀제의 개념 및 의의·내용
2. 성과상여금제의 개념 및 의의·내용
3. 팀제와 상과상여금제의
|
|
|
모△△, 신△△는 경찰이나 조정자에게 연락하여 상호문제를 연락하도록 한다. 1. 다이버전의 개념
2. 우리나라 소년범 처리 실태
3. 세계각국의 다이버전
4. 우리나라에서의 다이버전 도입방안 및 요청사항- 실험연구 논문 포함
|
|
|
절차는 사회적 필요성을 고려한 경우가 많아, 특정 사례에 따른 예외를 허용하기도 한다. 청문제도와 비교했을 때, 두 법의 권리구제 절차는 각각의 성격에 따라 상이한 특징을 보인다. 청문제도는 절차적 정당성을 중요시하며, 권리침해가
|
|
|
원칙
1. 익명거래의 원칙
1) 오스트레일리아 프라이버시헌장(Privacy Charter)
2) 독일 정보통신정보보호법(TDDSG)
2. 합법성의 원칙
3. 분리처리의 원칙
4. 시스템공개의 원칙
5. 수집제한의 원칙
6. 목적구속의 원칙
7. 제공제한의 원칙
8. 정보
|
|
|
개념 정의 주요내용
<표11-2> 주요 개념 및 정의
법조항
주요개념
정의
제1조
목적
가정폭력 범죄의 형사처벌 절차에 관한 특례를 정하고 가정 폭력 범죄를 범한자에 대하여 환경의 조정과 성행의 교정을 위한 보호처분을 행함으로써 가정
|
|
|
되기를 기대한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사례 연구
1. 인터뷰 대상의 인적사항
2. 일상의 돌봄이 어떻게 이루어지는가?
3. 노인과 가족의 삶이 어떠한가?
Ⅲ. 사례 분석
1. 한국의 돌봄 제도
2. 한국의 돌봄의 문제점
Ⅳ. 결론 및 제언
|
|
|
보상의 기본 이론
Ⅲ. 연봉제를 중심으로 하는 한국형 기업의 보상 사례.
1. LG 전자
2. 두산
3. 삼성 전자
Ⅳ. 미국형 기업의 보상 사례
1. 미국형 기업의 연봉제 개요
2. W.L.GORE & ASSOCIATES, INC.
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 문헌
|
|
|
사례와 노동자의 대응, 노동조합기업경영연구소, 2000 Ⅰ. 기업 현장통제
1. 팀제, 공정조사 그리고 인원감축
1) 사업부제적 조직개편은 작업장 수준으로 확산되어 팀제적 조직개편으로 완성되어진다
2) 팀제 구축과정
3) 결국 작업현장으
|
|
메뉴펼치기
