|
근거하여 점수를 산정하는 것이다. 점수는 일반적으로 기존시장과 비교하는 5점 만점의 척도로 측정될 수 있다. 예를 들어 시장규모의 요인을 기존시장규모와 비교하여 점수를 기재하게 하는데, 각 요인은 훨씬 큼(1), 큼(2), 보통(3), 적음(4),
|
|
|
기본적으로 필요한 재무적 지원 방법과 다양한 사업단위의 경쟁적 강점에 기본적으로 배치되는 기업의 기술과 제자원이 무엇인지 등의 결정
▷ 기업포트폴리오에서 사업의 상대적 유인력 비교, 즉 이는 제조업의 유인력과 사업강점의 비교
|
|
|
한다. 통제기능의 본질
Ⅰ. 통제화의 의의
Ⅱ. 통제화의 기본과정
1. 측정표준의 설정
1) 측정항목의 선택
2) 성과수준의 설정
2. 정보수집과 성과측정
3. 비교와 수정
Ⅲ. 통제의 수준과 유형
1. 통제의 수준
2. 통제의 유형
|
|
|
사례관리와 프로포절 작성과 후원금 모금하는 것이라고만 생각했는데, 위탁이나 평가를 준비해야 하는 사실을 알게 되었다. 다시 한 번 느끼는 것이지만 사회복지사는 다방면에서 다양한 지식이 있어야 한다고 느꼈다. 그리고 사회복지관도
|
|
|
특징
4. HACCP 추진의 효과
Ⅳ. 선진국의 HACCP 적용 분석
1. 국내 및 외국의 도입 현황
2. 선진국의 HACCP 적용 분석/검토
Ⅴ. 국내 식품산업에서의 HACCP도입시 문제점과 대응방안
1. 국내 식품산업의 상황
2. 국내 식품산업
|
|
|
특징
4.조직에서 Action learning의 기초가 되는 가정
5.Action learning의 구조
6. 실천학습의 효과 (그림 참조)
7.실천학습 프로그램의 구성요소
8.Action learning의 방법론
9.Action learning의 함정
10.실천학습의 예
-삼성전자: Group장 양성을
|
|
|
사례는 1991년 3월에 발생하였던 낙동강 페놀오염사건, 금강하구 북쪽의 갯벌을 메워야 하는 국책사업인 새만금간척사업, 경부고속철도의 천성산 관통에 대한 일명 '도롱뇽소송'이다.
한편 일상생활에서 부딪치는 빈번한 환경권은 일조권분쟁
|
|
|
원칙
7. 교육훈련
1) 교육훈련의 의의와 목적
2) 교육훈련의 운영
8. 인사고과
1) 전통적 인사고과
2) 현대적 인사고과 기법
9. 아웃소싱 인사관리
1) 정의
2) 목적
3) 아웃소싱의 효과
10. 노사관계관리
1) 정의
2) 노사관계당사자
3) 노사관
|
|
|
근거리 지역에 설치하도록 규정하여 통합교육의 편의를 도모하였다.
4) 특수교육대상자의 배치 및 교육
교육장 교육감은 제15조에 따라 특수교육대상자로 선정된 자를 당해 운영위원회의 심사를 거쳐 각 호의 어느 하나에 배치하여 교육하
|
|
|
유족급여
7) 상병보상연금
8) 장의비
9) 특별 급여
Ⅲ. 산업재해의 현황
Ⅳ. 문제점
1. 산재보험의 까다로운 절차
2. 민영화
3. 비정규직 산재적용
4. 산재적용 후 복직의 어려움
5. 장애등급 판정의 어려움
Ⅴ.결론
* 참고문헌 *
|
|
메뉴펼치기
