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파급력의 효과 때문에 더 많은 제약을 받고 있다. 이것을 ‘표현의 다양성’이라고 말할 수 있다.
소통의 다양성 - 정보사회의 문화 다양성
정보콘텐츠가 물리적 시공간을 넘어설 수 있다는 점에서 민족-국가나 민족-언어의 경계를 넘어서
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의제설정 이론 Agenda Setting Theory
13.침묵의 나선 이론 Spiral of Silence Theory
14. 제 3자 효과 이론 The Third Person Effect Theory
15. 스키마 이론 Schema Theory
16. 프레이밍 이론 Theory of Framing
17. 이용과 충족 이론 Uses and Gratifications Theory
18. 문화
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이익 추구
3. 진정성과 지속성
4. 선동과 여론 조작
5. 표현의 자유 제한 가능
6. 공영방송의 엄정중립을 훼손
B.찬성측
Ⅰ.입론
Ⅱ.반론
1. 표현의 자유
2. 반론 - 사회적 봉사
3. 반론 - 사회적 의제 설정
Ⅲ.재반박
Ⅳ.최종발언
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미디어 자체가 되어 재현된 이미지가 실제 자각된 현실보다 더 현실적으로 받아 들여지는 상황이 발생 할 수 도 있을 것입니다 .
더 나아가 동영상을 다양 하게 인지 하고 해석 하는 능력이 가능 해져 도형, 공간, 움직임, 색감에 대한 인식과
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효과적으로 소구할 수 있는 매체를 선정하는 것
② 광고 매체 분석
③ 광고 매체 전략 매체 타입의 선정 - 목표 소비자의 매체 선호도 분석
매체 노출빈도 설정
매체 노출패턴 설정
cf) 미디어 믹스- 어떤 매체를 선택할 것인가? (신문 or TV)
미디
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미디어와 SNS를 활용한 바이럴마케팅 전략
4. 바이럴마케팅의 파급효과
5. 바이럴마케팅의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
6. 바이럴마케팅 성공사례
(1) 제네시스
(2) LG하우시스
(3) 코카콜라
(4) BMW코리아
7. 실패사례
- 스베누 실패사례
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파급시킬 주역들은 중간관리층이다. 이들의 이해가 부족하다든지, 능력이 부족하다면 커뮤니케이션의 오해가 있어 최고경영층의 의견이 말단에까지 제대로 침투될 리가 없다. 제 1 절 조직문화의 개념
1. 조직문화의 발달
2. 조직문화의
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파급시킬 주역들은 중간관리층이다. 이들의 이해가 부족하다든지, 능력이 부족하다면 커뮤니케이션의 오해가 있어 최고경영층의 의견이 말단에까지 제대로 침투될 리가 없다. 제 1 절 조직문화의 개념
제 2 절 조직문화의 구성요소
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파급시킬 주역들은 중간관리층이다. 이들의 이해가 부족하다든지, 능력이 부족하다면 커뮤니케이션의 오해가 있어 최고경영층의 의견이 말단에까지 제대로 침투될 리가 없다. 제 1 절 조직문화의 개념
1. 조직문화의 발달
2. 조직문화의
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커뮤니케이션! 매스컴! 이 얼마나 위대한 단어냐? (p.270)
자아는 인간을 인간답게 만들어 준다. 다른 사람과 똑같은 나는 의미를 갖기 어렵다. 윤대성은 묻는다. 자아여, 매스미디어의 신화에 함몰되어 자신의 개성을 포기할 것인가? 매스미디
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