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연봉제 제도 내에 팀워크를 장려할 수 있는 매커니즘이 들어 있어야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지에 대해 살펴보았다.
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서 기업에서는 연봉제와 근로계약을 따로 분리하여 이해해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
21세기 들어 우리나라에서는 연봉제의 임금산정 편리성 등으로 연봉제 도입을 확대하고 있다. 그러나 연봉제는 그에 따른 여러 문제점이 있는 만큼, 기업과
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서 이들 간의 신뢰회복은, 다른 무엇보다도 중요하고, 선행되어야 하며, 새로운 교육 제도의 도입 이전에 전제 되어야 할 부분이다. 교원평가제는 태생적 성격 상 많은 논란이나 장점들이 발생하는 것이 어찌 보면 자연스럽고 당연한 것일 수
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현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅹ. 비정규 근로계층의 보호대책 수립을 위한 기본 방향
1. 노동시장 유연화와 비정규 고용 보호의 조화
2. 동등
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서는 피하고, 현실적 어휘 선정을 위한 구어자료 확보가 필요하다. 그리고 학습자의 어휘력 향상에 실질적인 도움이 되도록 그들의 어휘 수준을 정확히 파악하여 적합한 수준의 교재를 개발해야 하며, 등급별로 그리고 텍스트 종류별로 도입
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