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정신을 놓으면 ‘아무리 유능한 인재가 모여 있다 해도’ 삼류 오합지졸로 바뀌는 것은 시간 문제다. 직원이 정신을 놓으면 경영자가 아무리 휼륭한 회사를 만들겠다고 결 심해도 그 발걸음마다 덜미를 잡힐 수밖에 없다.
3. 무엇이든 ‘지금
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발달한다. 아동은 유아에 비해 정서중심의 대처방법을 더 사용하여 정서적 스트레스를 조절하고자 한다. 문제중심의 대처방법 또한 더욱 기술적으로 발달하여 스트레스 상황의 원인을 조절하려 노력하게 된다.
(3) 문제행동
최근 아동기에 나
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발달시킨다. 또, 예로부터 전해 오는 민속놀이와 대동놀이를 통하여 우리 문화의 특색과 자랑스러움을 알고 즐겁게 놀이에 참여하고 협동정신을 갖게 하는 것이 목표였다.
위의 목표 달성을 위한 실천의 중점은
첫째, 부적응 행동의 교정과
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발을 내딛는 북한 역시 모든 것이 새로운 시험대일 수밖에 없다. 우리는 북한의 변화를 더 큰 인내심을 가지고 지켜보아야 할 것이며, 그들이 빛에 적응할 수 있는 완충지대를 조심스레 제공해 주어야 할 것이다.
또한 북한의 경제 개혁개방
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정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 갈등의 이해
1. 갈등이란?
2. 순기능적 갈등과 역
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정신적으로 건강한 삶을 살아가면서 행복한 삶을 누리길 바라고 있지만, 많은 사람은 본인의 생각과 다른 삶을 살아가고 있다. 이는 미중 무역 전쟁, 러시아의 우크라이나 침공, 중국 우한발 코로나 19 등 나는 물론 다른 사람들에 삶에 지대한
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도전, 인내와 믿음(신념) 속에서 뜨레쁠레프처럼 ‘그림 같은 길’을 걷지 말아야 할 것이다.
― 참고 문헌 ―
안톤 체호프 지음, 이주영 옮김, 『체호프 희곡 전집2』, 연극과인간, 2006.
임언섭, “희곡「갈매기」의 분석연구”,『演劇學報』,
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도전적이거나 위협적인 의미와 가치들을 주체 구성의 과정으로부터 효과적으로 배제하고, 차단하고 있기 때문이다. 알튀세 이론의 현재적 의미를 다시 생각해 보는 시점에서 중요한 것은 주체구성의 조건으로서 이데올로기적 속성을 인정하
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실패방지 중시)
·능력주시(자격 지향)
·비공개
·가점중시(도전장려 중시)
·역량 성과 중시(실적중시)
·공개와 피이드백
경력개발
·Generist 지향
·기업주도의 획일형
·Professional 지향
·자유와 자기책임의 선택형
4. 외국사례
외국기업은 Microso
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정신 장애
정신분열증
히스테리성 인격 장애
병적인 집착
학습 장애
5) 일치형
행동
언어
지배적 정서
자아개념
자원
에너지가 넘치는
창의적인
활발한
자신감 있는
경쟁력 있는
(능력 있는)
책임감 있는
받아들이는
사랑스러운
감정, 사고, 기
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