|
노사관계로의 전환
1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립
1935년 나치정권의 노동조합 해체 - 노동자와 사용자를 포괄하는 조직으로서 독일노동전선을 결성
1945년 이후 화폐개혁 및 미국의 원조를 통한 실질임금
|
|
|
업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노사관계
5. 중국의 노사관계
6. 일본의 노사관계
결론
7. 한국의 노사관계
8. 유한양행의 노사관계
|
|
|
독일의 사적조정
1. 사적권리분쟁중재제도
1) 중재원 설치 및 중재절차
2) 중재원의 중재판정에 대한 취소소송
2. 직업양성교육관계에 따른 권리분쟁 조정제도
3. 노사간 이익분쟁에 대한 조정제도
1) 개별사업장의 집단적 이익분쟁에 대한
|
|
|
노사정위원회, 2000. 1.
노동부, 「2000년 종합실업대책」, 2000. 2.
노사문제 협의회, 「노사관계의 1999년 회고와 2000년 전망」, 정암문화사, 2000
노사정위원회, 『네델란드의 사회합의제도』해외노사정시리즈1, 2000.
----------,『독일의 사회합의제
|
|
|
노사정책국, 불법쟁의행위에 대한 손배가압류의 실태 및 개선방향, 노동부, 2003
이영희·김태기, 노동쟁의조정제도 연구, 한국노동연구원, 1989
이학춘 역, 독일노동법, 한국경영자총협회부설 노동경제연구원
이규봉, 공익사업에 있어서의 쟁
|
|
 |
독일교섭체계의 발전과정과 신자유주의의 도전, 산업노동연구 7권 1호
김기원(2002), 한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차
|
|
|
독일 41
4. 영국 43
Ⅳ. 의료기관 간호‧간병서비스 지불보상체계 45
1. 입원환자 간호행위에 대한 지불보상체계 45
2. 의료기관 간호사 1인당 담당병상수 49
3. 요양병원형 간호지불보상체계 50
Ⅴ. 의료기관 간병인 활용 현
|
|
|
문제와 연구의 목적 3
3. 연구 범위 3
4. 연구 방법 3
II. 이론적 배경 4
1. 공기업 4
1) 개념 4
2) 종류 4
3) 기능 4,5
2. 민영화 5
1) 개념 5
2) 필요성 5,6
3) 효과와 한계 6
III. 사례 분석 7
1. KT&G 7
1) 설립 과정 7
2) 민영화 과정
|
|
|
노사 7대과제”, 2007.02.14.
ㆍ이경우, 중앙노동위원회, "심판제도의 운영상의 문제점 및 개선방안", 노동위원회 조정ㆍ심판제도의 개선방안, 1999.
ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007.
ㆍ이상윤, 「노동법
|
|
|
독일 고용정책의 주요 개혁과 성과」 , 국제노동브리프
- Jan Hendeliowitz(2008),「덴마크의 고용정책 : 국가단위 목표 설정과 지역단위 성과관리
및 전달」,국제노동브리프
- 황선자(2009), 「일자리나누기의 실태와 정책과제 : 한국노총사업장을
|
|
 |
문제는 증권사 성장 과정에서 나타나는 문제이지, 지급결제 허용 문제와는 별 관계가 없다고 할 수 있습니다. 셋째, 증권사에 대한 지급결제 기능의 허용과 독일식 겸업 방식도 아무런 관계가 없습니다. 증권사의 지급결제 기능은 대표적 분
|
|
 |
문제 ]
한국GM
본인 성격의 장단점을 밝혀 보아라.
노사분규에 대해서 어떻게 생각하는가?
자신의 취미와 특기는?
우리나라 국민성 가운데 고쳐야 할 점이라고 생각하는 것은?
한국GM에서 나오는 차 이름을 말하라.
입사 후의 자세와 각
|
|
 |
?
19. 회사일 때문에 종교활동을 못한다면?
20. 자신의 단점을 말해보라. 1. 노사발전재단에 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술
“노사발전재단”
2. 역량기술서
“매서운 눈”
“최고의 성과”
“도전정신”
3. 면접기출문제
|
|
 |
노사문제를 다루었던 과목에서 캐나다의 노사문제를 한국과 일본의 노사문제와 비교하는 새로운 접근방법으로 교수님과 학생들에게 큰 호응을 얻을 수 있었습니다. 새로운 일에 도전하고, 열정으로 어려움을 극복한 그날의 성공이 저에게는
|
|
 |
노사관계 선진화
○ 노사문제는 언제나 상호간의 충분한 대화를 통하여 해결되어야 함.
○ 상대방을 이해하고 상생구도를 유지하는 것은 대단히 중요하며, 노조의 입장에서 생각하고 서로를 이해하고 가슴을 열고 대화하는 자세를 가질 것임
|
|
메뉴펼치기
