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이제 개인들도 고민해야 할 것이다. 다가오는 변화를 어떻게 맞이하느냐에 따라 개인의 삶도 크게 달라질 수 있을 것이다. Ⅰ. 요약
1. 인재 채용
2. 권한 이양
3. 성과 관리 및 측정
4. 자유로운 환경 조성을 위한 원칙
Ⅱ. 비평
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대로 정리해보았다. 독자마다 다르게 받아들일 수 있지만, 저자가 이 책을 통해 전하고자 하는 핵심 메시지를 다음과 같이 요약할 수 있을 것 같다. 오늘의 구글을 만든 것은 전 세계의 인재를 구글이 먼저 채용할 수 있었기 때문이다.
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시작하기 전에
7.1 반복적인 클릭, 키보드 타이핑... 좀 없앨 수 있나?
7.2 물리 자동화 현업 실습
Chapter 08 협업 자동화
8.0 챕터를 시작하기 전에
8.1 팀을 위한 프로그램 제작 (PyInstaller 활용)
8.2 팀과 함께 보는 데이터 공유 (구글 스프레드
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구글의 아침은 자유가 시작된다 : 구글 인사 책임자가 직접 공개하는 인재 등용의 비밀. 알에이치코리아.
정혁준(2013). 경영의 신1. 다산북스.
민석기(2012). 호암 이병철 의. 리더스북.
이상기 외(2003). 평생교육경영. 교육과학사. 1. 코트니의
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Google의 목표는 전 세계의 정보를 체계화하여
모두가 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것입니다. ”
≪ … 중 략 … ≫
기업분석
기업분석
구글 가치사슬
［기업 구조-차등의결권주 도입(재무), 자유로운 기업 문화,
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구글의 혁신적인 면모를 잘 나타내고 있다고 생각하여 이 모델을 선택하였다.
4.2 구글 기업구조
≪ 글 - 그림 파일 ≫
차등의결권주 : 일반적으로 '1주(株) 1의결권' 원칙의 예외를 인정하여 경영권을 보유한 대주주의 주식에
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유용해야 한다.
[참고 자료]
도서명 : 구글이 목표를 달성하는 방식, OKR
저 자 : 크리스티나 워드케
출판사 : 한국경제신문
출간일 : 2018-11-23 1. 구글이 사용하고 있는 목표관리방식, OKR
1) 최고의 성과를 내는 목표관리 방식, OKR
2) 수치는
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유승무, 동양 사상 속의 행복 개념과 한국 사회의 ‘행복’ 현상, 한국이론사회학회, 2009
- 정재현, 동양에서의 사회 정의 : 유가를 중심으로, 철학문화연구소, 2011
- 장질환, 동양 무도 정신성의 실재에 대한 고찰, 용인대학교, 2011
- 장회익, 동
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유를 아는 사람은 거의 어떠한 상태에서도 견딜 수 있다.”라고 말했다. 비록 비관적인 상황에서 기대조차 찾을 수 없는 상태에 있다 할지라도 내가 하는 것들에 의미를 부여하고 가치를 확인한다면 견뎌내는 힘이 생기는 것이다.
“너희
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