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지 못하고 동물의 기질적인 특성과 다름없는 단순한 행동을 보인다. 하지만 그것은 위의 말한 여섯 가지의 법칙에 근거한 무의식적으로 자동화된 행동이다. 이 책을 읽은 이들은 달라져야 한다. 이 책에서 언급된 구절 중 문명이 진보한다는
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가지 규율들은 내가 유아를 가르침에 있어서 항상 마음속에 간직하고 있는 다면 내가 유아의 생활교육을 함에 있어서 모범이 되는 것은 물론이고 또 그런 쪽으로 의도하지 않아도 저절로 되지 않을까 하고 생각해보면서 이 책을 덮을 수 있었
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가지 많은 것들을 배웠다. 나에겐 너무 좋은 경험이었다. 내 꿈에 변화가 생길 만큼. 예전에 나는 후에 교사가 되어서 교단에 섰을 때, 나의 아이들에게 무슨 이야기를 하고 있을까 하는 생각들을 하곤 했지만, 현재의 내 꿈은 그런 용기 있는
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대한 조금 더 실질적 대안이 필요할 것이라는 것을 알 수 있었다.
지금도 도서관에서 이 책을 읽으면서 자연 과학이 아닌 인문 학자들의 창의적인 연구 내용을 읽었던 지난 며칠의 짜릿했던 감동이 가지 않는다. 뜻 깊은 시간들이었다.
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권리를 되찾는 것이 아닌 경우도 종종 있다. 몇 년 전의 의약분업에서의 의사들의 파업은 사람의 생명을 담보로 한 어떻게 보면 집단 이기주의처럼 보이기도 했고, 현재의 대기업들의 임금협상에 관한 노동운동도 중소기업의 어려움을 안겨
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가지면 그걸 치료해서 원래대로 고쳐줄 수 있단다. 모두들 희라에게 아픈 물건이 있으면 고쳐달라고 하자~!!”라는 말씀을 하셨다. 아이들은 대단하다는 눈빛으로 희라를 쳐다봤고 희라는 너무 기뻐서 하늘을 날 것 같았다.
그 다음날부터 얼
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가지 습관'을 읽고..(6-12)
3. '생명의 기원'을 읽고..(12-13)
4. 하루키의 소설 '상실의 시대'을 읽고..(13-15)
5. '삼국유사'를 읽고..(15-17)
6. '오체 불만족'을 읽고..(17-19)
7. 엘빈 토플러의 '제3의 물결'을 읽고..(19-31)
8. '손님'을 읽고..(31-34
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가지 차원에서 기업뿐만 아니라 조직의 생존능력은 점점 더 지식근로자를 생산성 있게 만드는 그들의 비교우위에 의존하게 될 것이기 때문이다. 그리고 최고의 지식근로자를 유인하고 보유하는 능력은 최우선의 전제조건이자 가장 기초적인
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가지로 열거한 '히딩크의 리더쉽'은 별반 새로울 것이 없다. 우리가 늘 듣고 보면서 익혀 왔던 메세지이다. 소신을 가지고 일을 추진해야 하는 것이나, 공정하게 인재를 선발해야 한다는 것, 원칙에 충실하고 혁신을 추구해야 한다는 것 따위
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가지 덧붙인다면, 가치혁신 기업은 브랜드 인지도와 함께 모방자를 좋아하지 않는 경향의 충실한 고객들을 얻는 것이 모방차단에 있어서 더욱 큰 효과를 얻을 것이라 본다. 그렇지만, 앞에서 언급했듯이 기업은 새로움을 향해 다시 블루오션
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