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총무, 인사 등
※ 부문별 컨설팅, Project추진을 위한 Out-sourcing 인력
2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)
가. 글로벌시대에 대응하는 현장 인사관리자의 역할 및 인식전환 필요
나. 노동법, 노무관리의 부담을 면탈하기 위한 비정규직 활
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관리정책
1. 여성을 위한 인적자원관리의 필요성
2. 여성인력 제약조건의 극복
3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성
Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의
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(Manpower forecasting)
5-3 인사제도의 문제점과 개선방향
6. 사례 분석 ( 동아제약)
6-1 동아제약의 조직도
6-2 동아제약 조직구조의 분석
6-3 동아제약의 전략적 인적자원계획과정
6-4 동아제약 인적자원관리 프로그램
7. 과제를 마치며
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인사관리학회
ⅴ. 유병진(1997), 현대그룹의 성장과정에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
ⅵ. 채이배(2010), 현대그룹의 재무구조개선약정 체결 가능성 및 전망, 경제개혁연구소 Ⅰ. SK하이닉스(현대전자)
Ⅱ. 현대자동차(현대차)
1. 대형
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자기 직무에 대한 통제권을 갖고 자율적인 의사결정을 할 수 있도록 하여 의사결정의 권한이 상부 경영자로부터 내 외부 고객과 가까운 종업원들에게 옮겨 간다. 그래서 종업원들은 혁신자 역할을 수행하고 자신의 업무에 대해 관리자 역할
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관리직
예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
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예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
예문96>영업관리직
예문97>사무관리/유통업
예문98>영업/관리
예문99>기술영업직
예문100>제약회사
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직무관련 속성에 따른 평가방식의 수용성 48
4. 직무관련 속성에 따른 평가방식의 신뢰성 49
제 3 절 다면평가제도의 단계별 준비 50
1. 평가문화의 정착 정도 50
2. 다면평가 인지의 정확성 정도 51
3. 자치단체장의 관심과
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
<표3> 스트레스 해결방안
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(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사학위
논문, 청주대학교.
13. 유승동(2001), “변혁적리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및
개인특성의 조절효과에 관한 연구\" 인사관리연구. 서론, 본론, 결론
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형성하는 데 힘쓰고자 합니다. 이러한 목표를 통해 동광제약이 더욱 발전하는 데 기여할 수 있기를 희망합니다. 동광제약 인사총무팀 자기소개서
1. 성장과정 및 학창시절
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 지원동기 및 포부
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직무수행 역시 수행할 수 있도록 꾸준히 새로운 분야에 도전하여 회사의 발전에 기여하고 싶습니다. 총무사무분야에서 좀 더 전문성을 더할 수 있도록 다양한 관련지식과 경험을 쌓으면서 저의 커리어를 차곡차곡 쌓아가다 보면 언젠가 제가
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유대감과 친밀감을 형성하여 신뢰를 받는 동료가 되고, 선의의 경쟁을 통한 최고 이익창출이 미래의 목표입니다. [ 사무직/인사총무팀 자기소개서 합격샘플 ]
1. 성장과정 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
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인사총무/사무직 자기소개서 합격샘플 [BEST 사무직이력서/사무직자기소개서 지원동기 입사 후포부/사무직합격자소서] ★
1. 성장과정
부부교사이신 아버지와 어머니께서는 신용을 가장 중요하게…
2. 성격 및 장단점
학교와 다
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자기개발을 통해 현명한 손과 발이 되겠습니다.” (인사총무/사무직 자기소개서 잘쓴예문) 사무직/인사관리/총무직 자기소개서 우수샘플
1. 자기소개 - 긍정적인 에너지의 힘
2. 성격소개 및 생활신조 - 진정한 완성을 위해
3. 지원
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