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없다. 따라서 리더는 이런 결과를 확실히 이해하고, 새로운 업무에 대한 교육에 신경을 써야 한다. 1. 들어가며
2. 조직 내 좌절을 가져오는 요인
3. 동기 촉진 및 좌절감을 없애는 방법
4. 지속적인 커뮤니케이션과 공정한 인사관리
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조직 갈등
(가) 조직내 개인 대 개인의 갈등
이 갈등은 개인 상호간에 이해관계의 상반, 추구하는 목표의 상이, 개인적인 감 정 등에 의하여 생기는 갈등이다.
(나) 조직 대 개인적 갈등
조직 내에서의 개인적 갈등은 조직이 선택한 대안이 자신
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결여되어 있다는 커다란 결점이 되고 있다.
많은 비판을 받고 있지만 프로이트가 창출한 많은 개념들, 이를테면 억압, 투사, 합리화, 반동 형성, 무의식의 동기, 리비도, 초자아, 오이디푸스 콤플렉스 등은 현대인의 의식 속에 깊숙이 파고들었
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내용, 사고 과정, 동기, 의욕, 흥미, 행동, 수면, 신체활동 등 전반적인 정신기능이 저하된 상태를 의미하며, 노르에피네프린, 세로토닌 등 신경전달물질의 활성도 감소와 밀접하게 관련된다.
정답: 우울증
※ 참고문헌
정성희, 박영숙 지음, 생
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동기결여
4) 기타 교육훈련 문제점
1. 2
3. 공무원 교육훈련의 개선방안
1) 교육훈련에 대한 인식전환
2) 교육훈련 운영방식의 개선
1. 2.
3) 피교육자의 교육훈련 동기부여
1. 2
4) 기타 교육훈련 개선방안
1. 2
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