|
(대학교수), 송경수 외 2명 저 | 삼영사 | 2008.08.25. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기대이론 주요 내용을 상술하기
2. 동기부여가 일어났던 경험을 기대이론에 근거하여 순차적으로 작성
3. 기대이론에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
- 페이지 4페이지
- 가격 5,900원
- 등록일 2020.08.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이라는 기대의 강도에 따른 동기 부여를 말한다.
즉, 학교에 다닐 가능성이 높은 학생이 관리자가 주는 포상금을 받도록 한 경우, 출석증명서와 공통수첩만 받으면 학교에 가지 않으려 한다.
관리자가 중요성을 높이기 위해서는 직원들의 니
|
- 페이지 3페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2022.12.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
Ⅰ. 과학적 관리론(Theory of Scientific Management)
Ⅱ. 2요인이론: 허쯔버그(Hertzberg)의 동기부여-위생이론(Motivation- Hygiene Theory)
Ⅲ. 기대이론(Expectancy Theory)
Ⅳ. Blake & Mouton의 관리망(Managerial Grid)
Ⅴ. 임상장학
참고문헌
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.05.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이론,간호지도자론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1> 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,
1. 허시와 블랜차드의 리더십 상황이
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2019.09.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이론이란?
1) 아지리스의 성숙·미성숙이론의 개관
2) 아지리스 성숙·미성숙이론의 과정
5. 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
6. 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하
|
- 페이지 11페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2016.10.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|