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리더십 구성요소
2. 자신이 하는일
1) 웹디자이너
2) 직무의 특성
3. 변혁적 리더십의 구성요소별 부하의 행동에 미친 영향
1) 카리스마 또는 이념적 영향력
2) 영감적 동기부여
3) 개별화된 배려
4) 지적자극
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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이라는 기대의 강도에 따른 동기 부여를 말한다.
즉, 학교에 다닐 가능성이 높은 학생이 관리자가 주는 포상금을 받도록 한 경우, 출석증명서와 공통수첩만 받으면 학교에 가지 않으려 한다.
관리자가 중요성을 높이기 위해서는 직원들의 니
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시행해야 할 것이다.
다. 구성원들로 하여금 동기부여를 위한 비전을 제시해야
리더는 구성원들로 하여금 적절한 비젼을 가질 수 있도록 배려해야 한다. 이러한 비전은 구성원들의 동기부여와 직결되며, 동기부여는 조직의 성과와 직결된다
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자극과 보상이 따른다면, 동기부여는 성공할 수 있지 않을까. 본인의 성공사례처럼 말이다.
3) 실패이유
본인이 경험한 딜레마에서와같이 평소 본인을 잘 따르던 부하직원에 대해 한 명은 진급을 했었고, 한 명은 진급이 누락되었다. 진급에
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동기부여 방안은 단순히 인간의 본능과 욕구를 자극시키는 것뿐만 아니라 보다 폭넓은 관점에서 인간의 창의성과 생산성, 직무수행능력을 향상시킬 수 있는 사회적·경제적·환경적 요소들을 고려하여 구성되어야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
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