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부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십
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부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십
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자발적인 노력을 통하여 조직의 목표를 달성할 수 있기 때문이다. 따라서 이러한 조직 구성원의 자발적 노력을 유도하기 위해서는 개인에 대한 동기 부여가 필수적으로 요구된다.
참고문헌
백기복, 조직행동연구, 창민사, 2006.
이가유. 2015(02)
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유발에 대한 사례라고 할 수 있고, 그 발달 과정을 중심으로 크게 내용 이론(Content theory)과 과정 이론(Process theory)으로 구분해서 설명할 수 있다. 내용 이론은 주로 인간을 동기 유발시키는 것이 무엇인가 하는 것에 관심을 갖고 있는데 반해서
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부여의 종류
4) 동기이론의 분류
[내용이론]
Maslow의 욕구계층론(Need Hierarchy Theory)
Alderfer의 ERG이론
Herzberg의 동기-위생이론 (motivation-hygiene theory)
McGregor 의 X-Y이론
Argyris의 성숙-미성숙 이론
[과정이론]
Vroom의 기대이론
Porter-Lawler의 기
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