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업무동기, 업무수행성과, 업무만족을 결정한다고 본다.
즉 공정한 관계를 확신할 때 일의 성과 만족도가 높아진다는 것이다. 아담스(Adams)의 이 공정성이론을 적용한 실제 연구에서 자신이 다른 사람에 비해 많은 보상을 받고 있다고 생각하면
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변화를 제공하는 간호사로서, 지역사회에 실질적인 도움이 되는 존재가 되기 위해 제 모든 역량을 발휘할 것입니다. 2025년 상주성모병원 신규 간호사 자기소개서
1.성장과정
2.성격소개
3.지원동기
4.특기사항
5.희망업무 및 포부
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를 얻어 업무에 대해 효율적인 모습을 보일 것으로 생각하였다.
또한, 밀레니얼 세대에게 중요한 것은 동기 요인보다 위생요인이라고 생각하였다. 위에서 보았듯이 자유와 자신이 원하는 행복, 환경을 원하는 밀레니얼 세대는 자신이 해낼
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동기부여를 할 수 있게 하는 것이 권장된다.
마. 의사소통의 기회 늘리기
회사에서 의사소통은 그 무엇보다도 중요하다. 회사나 부서의 업무에 대한 불만이 있는 경우나, 사람 사이에서 발생하는 갈등 등은 상당수가 의사소통의 부재에서 기
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성균관대학교 행정학과 행정관리론 박상민 영문 레포트
행정관리론 공무원 동기부여를 위한 효과적 운영 방안 영문 PBL 레포트 (A+학점)
Plan for Enhancing the Public Service Motivation Program Chapter I. PBL Table
Chapter II. Actual Case
Chapter III. Elaboration
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