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조직성과에 미치는 영향
조직원에 대한 적절한 동기를 부여하기 위해서는 산출결과 즉, 월급이나 대우가 좋아야 된다는 것을 의미한다. 즉, 조직성과를 높이기 위해서는 조직구성원에 대한 월급이나 대우가 다른 사람 혹은 다른 집단보다 더
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성과를 측정 및 평가함으로써 그 결과를 종합적인 통제의 한 과정으로 잘 활용해야 할 것이다. 또한 변화된 보건의료시스템이 환자와 간호사에게 미치는 영향이 점차 변해가고 있는 이에 대응하는 간호조직의 선제 연구가 필요할 것이라고
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조직은 의사소통 활동이 충분히 일어날 수 있도록 조직시스템을 구축하여야 한다.
참고문헌
김세화, 심덕섭, 김형진 (2017). 지원적 리더십이 내재적 동기부여 및 직무성과에 미치는 영향. 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, 406-421
송하
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조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1. 매니지리얼 그리드 이론
(1) 매니지리얼 그리드 이론 개념
(2) 매니지리얼 그리드 이론의 기본적인 리더십 유형
2. (1)에서 진단한 집단에 가
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조직의 지지
(4) 의사결정과 관리에 참여
(5) 임상현장의 협력
3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한
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