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이론
1) Maslow의 욕구단계이론(Hierarchy of Needs Theory)
2) Edgar H. Schein의 인간관 이론
3) Alderfer ERG 이론
5. 공무원 사기의 영향요인
1) 신분보장
2) 보수
3) 사회적 평가
4) 공정한 인사관리(승진)
5) 인간관계
6) 직무자체
6. 공무원 사기 요인
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과정(레윈(K. Lewin))
1) 해빙단계
ㅇ 태도변화의 필요성을 인식하는 단계로서 변화를 수용할 마음의 준비단계
2) 실제적 변화의 진행단계
ㅇ 조직으로부터 보상을 기대하거나 처벌을 회피하기 위해 수용
ㅇ 타인의 행동이나 직무와의 관련성에
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단계에서 인간은 이러한 불균형 상태는 자신의 기대, 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 어떤 보상을 가져다 줄 행동을 요구하게 되며 마지막 3단계에서 목표지향적 행동을 하게 됨을 강조한다.
Ⅲ.결론
지금까지 동기부여 이론 중 내용이론과 과정
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이론을 응용한 체계적 둔감법, 자극 범람법 등을 활용하여 행동 치료의 방법으로 사용되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론
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내용이론>
1. 욕구단계이론 (Maslow)
2. EMG 이론 (Alderfer)
3. 동기-위생이론 (Herzderg)
4. 성취동기 이론 (McClelland)
5. X-Y 이론 (McGregor)
<과정이론>
1. 기대이론 (vrrom) (기대가 클수록 동기강하다.)
2. 공정성 이론 (애덤스)
3.
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A.A.의 회계정책
13. A.A.연합체의 봉사 내용
14. 자조집단으로서의 효과
15. 단주친목을 활용한 사회사업적 측면
Ⅲ. 기관방문 (‘그곳에 가면 무언가 특별한 것이 있다’)
1. 관의 위치
2. 인터뷰 내용
Ⅳ. 결론 (소감 및 느낀점)
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다른 기업을 사들이는 것 (1)1섹터
(2)2섹터
(3)2요인 이론
(4)BCG 매트릭스
(5)GE 비즈니스 스크린
(6)OR기법
(7)SWOT분석
(8)X․Y이론
(9)가계
(10)가치사슬 경영
(11)감사
(12)감사위원회
(13)감시비용
(14)강화이론
등등...425개 단어
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동기부여의 이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two-factor theory)
(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
(4) McClleland의 성취동기이론
(5) McGreger의 X,Y이론
2) 동기부여 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성 이론
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이론
1. 의의
2. 주요내용
1) 위생요인
2) 동기요인
3. 평가
Ⅳ. 아담스의 공정성 이론
1. 의의
2. 주요내용
1) 인지 부조화의 과정
2) 불공정성 지각 후의 행동
3. 평가
Ⅴ. 동기부여에의 기여
Ⅵ. 기업에서의 동기부여 방법
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이론
Ⅵ. D. McGregor의 X, Y 이론
Ⅶ. Z이론
Ⅷ. Likert의 관리 체제론
Ⅸ. Argyris의 미성숙 성숙 이론
동기부여의 과정이론
Ⅰ. Vroom의 선호 ․ 기대 이론
Ⅱ. Porter & Lawler의 업적 만족 이론
Ⅲ. J. S. Adams의 형평성 이론
Ⅳ. 순치(강화)이론
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