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동기부여의 기본적 이해
동기부여의 개념/ 요소/ 과정
2. 내용이론
욕구단계이론/ XY이론/ 2요인이론/
ERG이론/ 성취동기이론
3. 과정이론
기대이론/ 공정성이론/ 목표설정이론
4. 동기부여의 실제
직무관리제도/ 목표관리/
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수도 있다. 불공정에 대한 개인의 반응으로서 특히 과소보상이라고 느끼는 정도가 심하게 되면 극단적으로 직장을 그만두는 경우도 발생할 수 있다.
이상과 같은 공정성이론은 개인의 경우 그들이 받는 절대적 보상의 크기보다는 동료들과
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경험하는 등 다양한 양상을 나타내기 때문에 경영자가 실제로 종업원의 동기를 관리하는 데는 다른 이론이 함께 고려되어야 한다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥
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이론〕
〔동기부여이론〕＜
〔기대이론〕
〔과정이론〕 〔브룸의 기대이론〕
〔공정성이론〕
동기부여 실제기술
동기부여 실제기술
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cClleland 등의 욕구이론 등이 있다. 반면에 과정이론은 어떤 과정을 통해서 동기부여가 일어나는지를 설명해주는 이론으로 Adams의 공정성이론 Vroom의 기대이론 등을 들 수 있다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 20
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동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부여 수단
Ⅲ. 조직에서 심리적 상태
Ⅳ. 조직에서 집단 관리
1. 조직의 집단 문제
2. 조직에서 갈등
Ⅴ. 조직문화
Ⅵ. 조직에서의 리더십
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과정이론
Ⅰ. 브룸의 기대이론
1. 브룸의 기대이론의 개념
2. 기대이론의 원리
Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅲ. 아담스미스의 공정성이론
1. 공정성이론의 본질
2. 불공정성의 결과
Ⅳ. 상호작용이론
Ⅴ. 인지평가이론
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동기부여 전략의 정의
제2절 동기부여 전략의 중요성
제3절 동기부여의 핵심이론
1.내용이론
1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.과정이론
1)기대이론
2)공정성이론
3)목표설정이론
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과정목표(정해진 절차 수준)와 결과목표(절차준수보다 생산량 달성)의 효과차이에 대한 연구가 부족하다. 과정목표에 집중 할 경우 결과목표가 좋아진다는 연구도 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론
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동기의 정의와 과정
2)동기부여의 접근 방법
3)직무동기 이론의 유형
2.직무동기의 내용이론
1)욕구계층이론
2)동기-위생이론
3)생존-관계-성장이론
3.직무동기의 과정이론
1)기대이론
2)성과-만족이론
3)공정성이론
4)
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