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부여의 최근 이론으로써 클레이턴 앨더퍼(Clayton Alderfer)의 ERG이론 ERG 이론(ERG theroy) 존재, 관계, 성장 등 세가지 핵심적인 욕구이론
등을 제시하고 있다. 호리노우치 가쓰히코의 10인 이하의 조직을 잘 이끄는 법에서 제시한 구체적인 동기부여
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부여
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론
4. 리더십
D. 통제
I. 통제의 의의
II. 통제의 역할
1. 행동의 예산화
2. 생산량과 일정계획
3. 판매관리와 사무자동화 확립
4. 내부통제와 관리회계
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부여시 창의력, 상상력 발휘할 수 있는 창조적 인간
타인이나 집단의 이익을 배려하는 존재
매슬로우의 존경욕구, 자기실현욕구과 같은 고급욕구가 주된 동기유발요인임.
2)관리전략
조직구성원에 대한 과다한 지시, 통제 안됨
개인+조직 통
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부여= 능력X성과)
2. 모티베이션에 관한 이론
<매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 이요인이론, 엘더퍼의 ERP이론, 맥클리랜드의 성취동기이론>
모티베이션의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적욕구 2) 안전및안정욕구
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5.성과방식----------------------------------------------------6
6.동기부여-----------------------------------------------------6
7.도요타의 노사관계---------------------------------------------7
8.한국기업과의 비교---------------------------------------------7
Ⅲ. 결 론
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부여)을 중시하는데 인간은 일에서 자기 만족을 찾고 인간은 스스로 일을 하기를 좋아하고 인간은 지휘보장과 같은 정신적인 보수를 중요시하고 자신의 자존심과 신용을 추구한다는 내용
과정이론 : 어떻게 동기화 돼는가를 설명하는 것이다
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매슬로우의 욕구계층이론
(3) 아지리스의 성숙-미성숙이론
(4) 허즈버그의 동기부여-위생이론
(5) X, Y, Z 이론
(6) 경찰행정과 인간관계 접근방법
4. 체계이론
(1) 개념
(2) 기초적 가정
(3) 기본적 특징
(4) 경찰조직에의 적용
5. 상황이론
(1)
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부여하는 과정이라고 할수 있다. 스키마는 외부세계를 이해하는 인지적인 틀로 경험에 의해 점진적으로 발전해 나간다고 했다.
그 외로 동기를 살펴 보면 여러 가지 이론들이 있는데 마슬로우의 5단계설과 앨더퍼의 erg이론과 맥클리랜드의
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1) 매슬로우의 욕구 5단계설
2) 엘더퍼의 EFG이론
3) 맥그리거의 X·Y이론
4) 아지리스의 미성숙·성숙이론
5) 허즈버그의 동기·위생이론
3. 과정이론
1) 브룸의 기대이론
2) 아담스의 공정성이론
3) 로크의 목표설정이론
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욕구 계층이론
- 인간의 기본적인 욕구를 파악하여 계층별로 분류 관계를 규명하여
- 인간의 행동을 작동시키는 동기를 이해, 조직구성원들 개인문제 해결의 개념적 틀 제시
② 앨더퍼의 ERG 이론
- Maslow의 욕구계층이론과의 차이점
* 욕구분류
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