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동기화를 결정하는 각기 다른 목표들의 융합이 곧 개인의 성취수준을 결정하게 되는데, 목표 수준은 개인에 따라 그리고 상황에 따라 가변적이며, 목표가 변함에 따라 개인의 행동 유형도 변하게 된다.
결론적으로 인지관점의 동기이론은 지
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자신의 잠재력을 실현하고자 하는 욕구
- 하지만 자신의 신념으로 생각하는 가치를 위해 생명의 위협도 불사하는 사람들이 있는 것으로 보아 이 이론 역시 설득력이 부족하다는 평가를 받음
▶ 동기이론 4가지 중에 가장 이상적인 이론이라고
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동기의 위계이론이 지니는 문제점을 서양문화와 동양문화간 차이관점에서 자신의 예를 들어 설명하시오. 특히 인간의 이타적인 행동의 경우에는 동기의 위계이론 중 어느 단계에 해당되며 그 이유는 무엇인지 논하시오.
1.동기의 위계이
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, 김영사,2001.11.27.
아타라시 마사미, 리더십 키우는 법, 더난출판사
이동연, 리더십 불변의 법칙,인물과 사상사, 2007.10.10 1. 욕구단계이론
2. ERG이론
3. 2요인 이론
4. 경영자의 입장에서 본 15가지 원칙 - 직원들의 동기부여를 위하여
참고
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이론
2. 귀인이론
3. 인지부조화이론
4. 매슬로우의 욕구단계
1) 1 단계: 생리적욕구(Physiological Needs)
2) 2 단계: 안전욕구(Safety Needs)
3) 3 단계: 소속감과 애정욕구(Belongingness and Love Needs)
4) 4 단계: 존경욕구(Esteem Needs)
5) 5 단계: 자아실현
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