|
동기부여 이론을 욕구 이론이라고 부를 수 있다. 따라서 동기부여가 어떤 과정을 거쳐서 이루어지게 되는가를 이해하기 위해서 욕구와 목표라는 변수 중심으로 고찰할 수 있다. 개인의 욕구가 결핍되면 그것을 충족시킬 수 있는 방안을 모색
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.09.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
파악한다.
2) 직무설계방식의 도입한다.
3) 목표를 설정한다.
4) 관리자의 재량권을 증대시킨다.
5) 인센티브와 여러 동기부여 테크닉을 실행한다.
6) 연봉제를 도입한다.
7) 복지프로그램 설계 및 자기 개발기회를 부여한다.
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2003.12.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
통한 자극은 종업원 동기부여를 결정하는 데 중요한 역할을 한다.
(8) 동기이론을 통한 동기부여 방안
성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. 조직원 자신이 노하우, 힘,시간, 상상력,
|
- 페이지 25페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.09.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
필요이유
-한계 및 극복 방안
• MBO(Manage By Objective)
-장점
-한계 및 대처방안
• 보상
-보상의 기업사례 및 관련이론
-각 보상의 문제점 및 해결책
• 중국의 동기부여 방법
• 참고문헌 및 출처
|
- 페이지 36페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2013.07.07
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
방안을 강구하여야 하며, 무엇보다 그 프로그램의 시행에 있어 공정성을 갖도록 하여 구성원들의 저항을 최소한으로 줄여야 하겠다. Ⅰ. 동기부여이론 개요
Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론
Ⅲ. 허쯔버그의 2요인이론(Dual factor theory)
Ⅳ. 아담
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|