|
이론
내생적 귀인 : 행위 그 자체가 이유로서 귀인되는 경우
외생적 귀인 : 행위 이외의 외생적인 또 다른 목표를 매개하는 수단이 되는 경우. 1.정의
2.종류
3.Deci(1970, 1975)의 내적 동기 관리법 : 참여적 접근
4.내적동기
|
- 페이지 5페이지
- 가격 700원
- 등록일 2002.06.16
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
동기부여를 받으며, 내적 동기부여가 외적 보상보다 더 강력하다.
맥그리거는 Y이론이 더 타당한 관점이라고 말했으며, 조직원들을 Y이론으로 본다면 참여적 의사결정, 도전적 직무설계 등 종업원의 동기를 극대화하는 데 도움이 되는 활동을
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2024.06.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이론] (박영사 1990)
이학종 [조직행동] (세경사 1986)
정수영 [신조직행동론] (박영사)
한국심리학회편, [현대심리학의 이해] (학문사)
http://www.everland.com/
http://www.samsung.co.kr/ I. 무엇이 동기를 유발 시키는가? (내용이론)
1. Maslow 욕구단계설
-
|
- 페이지 14페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.04.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
참여적 경영구조를 갖출 때 인간이 성장·발달하고 개인과 조직간의 불일치가 해소될 수 있다고 논하여 동기의 유발을 설명하였다. 매슬로우의 욕구계층이론은 대체로 인간의 행동을 설명하는 욕구의 우선순위라는 점에 있어서는 심리학 전
|
- 페이지 18페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.05.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
참여적 목표, 자기 설정 목표)에 의해서 결정되며, 그 영향의 정도는 여러 가지 상황 요인(환류, 보상 조건, 직무 복잡성, 능력, 경쟁 상황)에 따라 달라진다는 것이다.
Ⅳ. 동기부여의 평가
동기부여이론은 다양하게 발전되어 왔으며 처음에는
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2005.12.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|