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이론적 기반인 목표설정 이론(Goal setting theory)의 가장 기본적인 가정은 인간의 행위가 본능이나 욕구가 아닌 의식적인 목표와 의도에 의한 인지적 과정에 따라 결정된다는 것이다. Locke는 목표의 난이도와 구체성에 의하여 개인의 동기가 유발
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동기과정이론은 동기부여의 과정을 설명하는 데 강점이 있지만, 실제 조직에서의 복잡한 인간 행동을 충분히 설명하기엔 제한적입니다. 기대이론과 공정성 이론은 개개인의 인지적 평가를 중시하지만, 감정적 요인이나 집단 역학을 충분히
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동기부여의 과정
3. 동기부여의 과정
행동의 동기
행동의 유도
행동의 강화
1. 쾌락이론
2. 본능이론
3. 동인이론
4. 인지적동기이론
1. 기대이론
2. 기대이론의 중요 변수와 그 관계
기대감(expectanccy) : 노력-성과
수단성(instrumentality) : 성
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동기의 개념
1. 동기의 개념
(1) 정의
(2) 동기의 기능
제 2절 내용이론
1. 욕구체계론(Need Hierarchy Theory)
2. 동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)
3. 생존-관계-성장이론(ERG: Existence-Relatedness-Growth Theory)
제 3 절 과정이론
1. 기대이론(Expectanc
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동기의 정의
II.동기 이론들
1.욕구 기반의 이론들
가)Maslow의 욕구 단계 이론
나)ERG 이론
다)성취 욕구 이론
2.업무바탕 동기이론
가)Motivation-Hygiene 이론
나)Job characteristics theory
다)Campion's Multidisciplinary Approach.
3. 인지적 과정 이론
동기 이론, 업무바탕 동기이론, 인지적 과정 이론 , 업무바탕 동기이론, 동기 이론 인지적 과정 이론, 동기 이론, 업무바탕 동기이론, 인지적 과정 이론 , 동기 이론의 행동 접근, 동기 이론의 실제적인 가치적,
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