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기능과 동일시, 구조의 창조와 이용, 활동과 계획의 이용, 긍정적인 경험의 준비, 교육, 집단상호작용의 자극, 무대제한, 유용한 사회적 자원의 이용, 개인이나 집단 혹은 합성체에 작용하고 있는 환경의 힘에서 변화를 초래하는 것
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서의 리더십에 관한 연구” 『대전대학교 경영행정·사회복지대학원』
곽재복. 1992 “장애인 복지시설에 대한 인식과 홍보방안에 관한 연구” 『중앙대학교 사회개발대학원 사회복지학과 사회복지행정』
참고사이트
e-나라지표 http://www.index
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서 이 책은 마무리 된다.
지금 당장 인간 복제가 옳다 그르다를 판단하는건 좀 성급한 생각인거 같다. 그점에서 이책은 생명윤리와 인간의 존엄성에 관해 다방면으로써 이해를 돕고 있어서 좋았다.
생명을 전공하고 있는 나로써 많은 생각을
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자기 존중감의 유지)
● 클라이언트의 상황과 과제를 명확히 하고 그 감정을 표현하도록 함.
● 궁극적으로 클라이언트가 스스로 자신의 해석과 결론에 도달할 수 있게 함.
● 클라이언트로 하여금 그 자신의 내부에서 문제대처능력이나 자원
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자기책임을 면하는 의미에서의 보증역할로 기대하는 것은 문제가 될 수 있다고 여겨진다. 환경문제는 결국 환경에 대한 가치관의 문제와 연결되는 것이므로 기업이 환경관리 또는 마케팅 도구로 LCA를 이용하고자 한다면 환경에 대한 개념을
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서 효과적이고 융통성 있는 조직이 되기 위해서는 조직 진단이 필수적이다.
지금까지 대표적이고 또 실제로도 자주 사용되는 조직진단 모델들을 소개하였다. 그러나 많은 사람들이 잘못 인식하고 있듯이 이러한 모델들이 조직의 문제를 해
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서 각 발달단계에서 이해가 성공적인 치료에 영향력을 주게 된다.
정신병리란 인격기능이 비정상적일 때 나타나는 사고, 의식 등의 증상들의 원인 및 그 표현에 대한 연구이다. 비정상인의 행동특성은 정신적인 불안상태, 낮은 자기개념, 정
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서 쓸 뿐 우리의 것이라는 주인의식을 갖으면 큰 오산이다. 주인의식 대신 우리는 더 큰 사명감을 가져야 한다.
즉, 우리가 물려받은 자연을 더 자연답게 복구하고 가꾸어야 할 중요한 사명감을 가져야 하는 것이다.
이러한 사명감을 실천하
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서 우리가 진정 던져야 할 질문은 바로 이런 것이 아닐까?
참고문헌
김소영, 근로시간 단축의 법적 과제, 1998
박종완, 노동시간 단축을 통한 고용안정방안-노동시간 관련 외국 사례연구(유럽을 중심으로)-, 미발표초고.
유경준, 근로시간단축
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과학 기술의 발달이 필연적으로 야기시키는 노동의 유연화에 떠밀려 자립적 삶을 모색할 때, 그것은 방법에서나 방향에서 일정한 한계를 지닐 수밖에 없다.
대안학교 운동은 특별한 사람들의 독점적 영역일 수는 없다. 대안학교는 서울, 부산
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