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교육훈련과 소집단훈련, 대면과 팀구축 등의 각종 개입활동도 변화랄
당자가 일방적으로 결정하여 이를 그대로 실시해 나가는 방법이다. 그
러므로 일방적 접근방법은 변화과정이 신속히 실시될 수 있는 장점을
지니고 있지만, 그 반면에 문
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교육 프로그램을 확충해 나가고, 글로벌 시장 진출이 가시화되고 있는 만큼 이에 대비한 신개념 교육 프로그램과 인사시스템 정착에 최선을 다할 방침이다.
5. 기업의 교육훈련 사례의 성과 및 직원들의 태도 변화
1) P&G 신입사원 교육사례
P&G
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교육 및 OJT 교육을 실시한다. 또한 10년 이상 된 오퍼레이터들이 배우고 싶은 전문 교육을 그 분야의 전문가와 함께 학습하게 하는 MPC(Machine Part Cross)과정을 시행하고 있다.
(3) 교양교육 훈련
유한킴벌리는 교양교육에도 상당한 노력과 투자를
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훈련 과정에 투입되어 실제 업무를 수행하는 과정에서 아이디어를 창출해 내는 역량을 연마하는 것이 필요하다.
3. 결론
지금까지 대표적인 교육훈련 방식에 대하여 살펴보았다. 두 가지 교육을 모두 받아본 입장에서 보건대, 직무현장훈련은
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교육특성을 반영하기 위해 On-line과정 운영을 위한 Web Site를 운영하고 있습니다.
영어, 중국어, 일본어 등 외국어에 대하여 사내집합교육/합숙교육/On-line교육 등 다양한 과정을 운영 중에 있습니다.
상기에 소개된 인력개발, 교육훈련에 관한
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교육훈련시간이 많이 소요된다. 이러한 점을 보완하기 위해서 시뮬레이션 기법을 도입하고 있다.
바. 액션러닝의 문제점
액션러닝의 대표적 문제점으로는 교육훈련 효과에 대한 실증적 분석이나 연구가 별로 없다는 점이 꼽힌다. 1. 교육
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교육과정(Non-Resident Courses)
재난예방 20개 과정, 대비기술 45개 과정, 화학물질저장위험대비훈련 10개 과정, 전문지식 4개 과정, 재난대응복구 13개 과정, 통합긴급대응 8개 과정
다) 자가학습과정(Independent Study)
CD-ROM 등을 통해서 스스로 공부하는
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교육훈련의 새로운 방향
사업전략에 적합한 교육훈련이어야 한다.
핵심역량을 강화하는 차별화된 교육훈련이어야 한다.
성과, 현장 중심의 교육훈련이어야 한다.
정보기술의 적극적인 활용이 있어야 한다.
고용가능성 및 시장가치를 높이는
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교육: 현장에서 철판의 절단부터 용접, 페인트칠까지 하면서 과제물을 완성하는 교육훈련이다.
☞ 현대상선의 신입사원 광고대회: 신입사원들이 스스로 자료를 조사, 회사의 이미지 광고를 만드는 방식이다.
(3) SK주식회사 사례
사내집합교
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교육훈련의 의의
II. 교육훈련의 목적
III. 교육훈련의 방식(체계)
1. 직장 내 교육훈련(OJT)
2. 직장 외 교육훈련(off JT)
1/ 신입사원 훈련
2/ 일반사원 훈련
3/ 일선 감독자훈련
가) JIT
나) TWI
4/ 중간관리자훈련
5/ 최고경영자훈련
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