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발굴하고 활용함으로서 여성고용을 증진 시키기 위한 정책이라 할 수 있다. 1. 서론
2. 성차별의 이론적 검토
3. 한국여성 고용차별 실태와 문제점
1. 공공부문
2. 사기업 부문
4. 여성차별 철폐를 통한 여성고용 증진 방안
5. 결론
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공공부문 부패의 특성과 부패방지 문제점 보완
Ⅸ. 공무원의 업무수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
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시설간의 업무협조 미약 등을 들 수 있다. 1. 서비스 전달체계 기능
2. 서비스 전달체계의 구분
3. 사회복지 전달체계 공․사 역할분담의 이론
4. 공공부문 사회복지 전달체계의 문제점
5. 민간부문 사회복지 전달체계의 문제점
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문제점이 제기되고 있다. 공공부문의 성과에 대한 객관적 측정문제, 비용과 성과에 대한 회계주체에 대한 정확한 재정정보 산출의 문제, 경제상황 변동에 대한 정확한 예측문제, 관료들에 대한 인센티브제도 도입의 어려움 등 예산개혁에 대
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부문과 미조직/비정규직의 분리 심화, 조직부문의 통솔되지 않는 각개약진(노사담합+양보교섭)이 계속되면 자칫 노동운동 전체가 무력화될 가능성.- 공공부문과 민간제조업 양쪽에 조직노동부문의 주 전선을 구축할 필요. 현재 조직노동의
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비정규직근로자 [非定規職勤勞者]
- 비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재
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공공부문 부패의 특성과 부패방지 정책의 문제점 보완
1) 권력작용의 산물
2) 호혜성
3) 은폐성
4) 자기유지적 성향
5) 영향의 익명성
Ⅴ. 공무원윤리(공직자윤리)의 요소
1. 정책윤리의 내면화
2. 올바른 충성(loyalty)
3. 품위유지(Appearance
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공공부문 부패의 특성과 부패방지 정책의 문제점 보완
Ⅵ. 공직사회의 부정부패 실태에 대한 인식
1. 업무처리시 금품?접대제공의 보편성
2. 부정부패 수준의 심각성
3. 부패수준의 변화
4. 추가적 지불의 필요성
5. 금품?접대제공이 미치
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문제점
2) 조세정책의 현황과 문제점
3) 공공부문 구조조정
2. 영미식 금융개혁
1) 금융 구조조정
2) 금융개혁
3) 금융구조조정의 부정적 효과
3. 허구적 재벌개혁
4. 투기 촉진 부동산정책
5. 노동시장의 유연화
6. 대외개방의 확
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비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅵ. 신자유주의와 인권문제
Ⅶ. 신자유주의의 결과
1. 민중생존권의 침해
1) 노동조건 저하
2) 농어민 생활터전 박탈
2. 한국경제구조 왜곡
3. 사회공공성약화
Ⅷ. 신자유주의 관련
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