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비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황과 문제점
임시 일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도하
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동향분석 및 국내 대응방안 연구 - 수송부문 중심」, 한국환경정책평가연구원.
한화진, 2003, 「기후변화대응 환경부문 종합계획수립」, 한국환경정책·평가연구원
환경부. 2002.4. 「기후변화협약 대응 체제 연구」, 한국환경정책평가연구원.
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문제점 및 발전방향
1. 실업자 사회안전망으로서의 고용보험제도의 역할
2. 고용보험의 사업장 규모별 역진성 문제
3. 고용보험사업의 효율적 추진을 위한 노동시장 인프라의 구축
4. 고용보험기금 관리 및 고용보험료
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비정규직의 격차를 줄여서 일자리 나누기에 대한 공감대를 이끌어내는 것이다. 서론
1. 글의 목적
2. 전개방향
본론
1. 일자리 나누기의 정의
2. 일자리 나누기의 분류 유형
2.1. 일자리 나누기의 정의
2.2. 일자리 나누기의 분
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근로자, 파트타이머, 비정규노동자, 아르바이트
▷ 블루 컬러(blue color) → 화이트 컬러(White color)
▷ 인구의 고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자원관
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문제점
3. 편익-비용비율법
(1) 편익-비용비율
(2) 평가방법
(3) 문제점
III. 비용과 편익의 유형
Ⅳ. 비용과 편익의 측정
1. 잠재가격의 적용
(1) 상품의 잠재가격
(2) 노동의 잠재가격
(3) 외환의 잠재가격
3. 무형의 편익, 비용의 증가
(1)
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비정규직인력이 증가. 잘활용하면 회사와 개별근로자에게 도움이 되나 잘못하면 근로자 고용불안, 우수인력 확보 어려울 것 1. 채용 및 확보관리의 의의
2. 모집관리
3. 선발관리
4. 우리나라 기업의 채용관리의 문제점
5. 우리나라
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공공의료의 확대, 공공주택 확대에도 더 많은 자원을 투자해야 한다.
노동정책 역시 복지와 관련이 있다. 요즘 들어 극심하게 나타나고 있는 정규직과 비정규직의 차별 문제를 해소하고 비정규직 노동자에게도 4대 사회보험보장 및 퇴직금
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비정규직에 대한 고용보험과 국민연금제도의 적용을 확대하고 저소득근로자가 부담하는 사회 보험료를 국가가 보조해 줌으로써 지원 받지 못하고 있는 여성빈곤을 일정부문 해소할 수 있을 것이다. 이와 함께 기초적인 복지제공으로 일할
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공공기관의 민영화가 전환되면서 수익이 발생하지 않는 부문의 관광 투자는 위축될 수밖에 없기 때문임.
3. 또 하나의 측면은 농촌관광으로 인한 도농교류 활성화 및 농촌, 농업의 발전 부문이 위축될 수 있다는 점임. 한미FTA로 정부가 가장
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