|
디지털 휴먼이란 인공지능(AI) 챗봇과 컴퓨터 그래픽 기술 등을 합쳐 만든 가상 인간이다. 메타버스 시대의 디지털 휴먼은 가상 인플루언서, 가상 아이돌, 인공지능 캐릭터, 인공지능 아바타, 메타 휴먼 등 다양한 이름으로 호명되고 있다. 디
|
|
|
1. 업무 협업공간의 변화
2. 대규모 이벤트 가상화
3. 밴드, DJ, 스포츠 클럽 및 데이트가 메타버스로 전환
4. 채용과 온보딩의 변화
5. 브랜드 마케팅
6. 디지털 휴먼의 등장
7. 참고자료 1. 업무 협업공간의 변화
2. 대규모 이벤트 가상화
|
|
|
Human Development Report 1999.
7. Internetweek(1999), Clinton-Gore's Digital Divide: Race Mongering on the Internet, Bill Frezza, August 2, 1999.
8. 디지털 격차와 극복 (이상민 / 2000) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. 지식과 정보의 접근 격차
2. 디지털화의 갈등초래
3. 디지
|
|
|
디지털화에 따른 산업구조 변
화와 유망사업,” LG경제연구원, 2000. 5.
[8] 조준일, “산업 컨버전스 시대가 열린다,” LG주간경제,
2005. 6.
[9] 한국전산원, “유비쿼터스 사회 새로운 희망과 도전,”
2005. 12.
[10] Richard Hunter, World Without Secrets(Business,
|
|
|
디지털 정보 디스플레이, DID(Digital Information Display)의 개념과 종류, 시장 및 업체 동향을 중심으로 살펴보았다.
II. DID
◎ DID란 무엇인가
디지털 정보 디스플레이, DID는 Digital Information Display의 약자로서 공공정보 게시용 디스플레이 제품을 총
|
|
 |
디지털 네트워크서비스를 지원, 홈 서버에 등록돼 있는 각종 정보가전 생활정보들을 내 외부에서 제어할 수 있는 다양한 애플리케이션 서비스를 선보이고 있다.
지그비(ZigBee) 기술을 이용한 무선 신용카드조회기로 백화점이나 기타 음식점등
|
|
|
휴먼브랜드뉴스, 2013.09.27., “전국의 지자체, 가로등 디자인 출원 대폭 증가”
서울정책아카브, 2015.06.17., “LED 조명 도시 : 친환경 고효율 광원 LED 조명”
지식경제부, 2011, “정부, 에너지 위기 ‘주의’ 경보 발령”, 보도자료
한국조명신문,
|
|
|
디지털 타임스 (2003. 11. 18.)
매경 ECONOMY (2002. 5. 30.)
주간경제 (1999. 11. 10)
주간동아 (2000.10.19).
중앙일보 (2002. 7. 25.)
중앙일보 (2002, 8. 29.)
http://www.action.or.kr/ (함께하는 시민행동)
http://www.gmarket.co.kr/special_shop (G마켓 반품 전문 매장) I. 서론
II
|
|
|
Human Resource Management) 메카니즘을 정립해야 한다. 디지털 환경 하에서 사업 성공을 결정짓는 것은 고객에 초점을 맞출 수 있는 ‘인재’이다. HR 기능도 R&D, 마케팅과 같이 전략적 핵심 기능으로 자리 매김 되어야 한다. 구미 선진 기업에서는 확
|
|
|
Human Resource Management: Linking Strategy to Practice. John Wiiley & Sons, INC, 2008. 제1장 서 론 1
제1절 연구의 목적 1
제2절 연구의 범위 및 방법 2
1. 연구의 범위 2
2. 연구의 방법 2
제2장 연구에 관한 이론적 배경 3
제1절 방송경영 이론
|
|
 |
휴먼네트워크를 지향하고 있는 현 시대에서 인간에 의한, 인간을 위한, 인간의 핸드폰을 연구를 위해선 바로 “앞서가는 인재”가 필수 요소라고 생각합니다. 저는 앞서가는 인재가 되기 위해 항상 정보흐름의 상위에서 독창적이고 창조적인
|
|
메뉴펼치기
