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적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계
1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위
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적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)
1) 성차별의 의의
2) 적극적 남녀평등촉진조치의 의의
3) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 상호관계
1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)
1) 성희롱 의의
2) 성폭력의 의의
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실현될 것이다.
<참고문헌>
김숙자 외 2인,「대학 속의 성차별 경험과 사회 속의 성차별 인식」,『여성 가족생활 연구보고서』1, 서울 : 명지대학교 여성가족생활연구소
김영희,「성차별과 적극적 조치」,『젠더리뷰』2, 서울 : 한국여성
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적극적 조치, 푸른사상, 2002.
심영희 외, 함께 이루는 남녀평등, 나남출판, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 양성평등의 개념
2. 양성평등 활성화를 위한 관련 법령
1) 헌법상 양성평등의 의미
2) 형사법에서의 성적 자기결정권
(1) 강간죄(형
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실현 내용은 달라질 것이다.
참고문헌
국미애 외(2006), 『젠더 노동과 간접 차별』, 푸른사상.
박호성, 평등론, 창작과 비평사, 2002.
김경희(2004). 양성평등과 적극적 조치. 푸른사상.
김엘림(2000). 여성의 인권과 차별문제. 『21세기의 인권 2』.
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완화되었음을 증명하는 실태
7. 여성고용평등을 위한 개선방안
1) 남녀고용평등법의 개선방안
2) 근로기준법의 개선 방안
3) 고용할당제의 도입
4) 남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안
Ⅲ. 결론
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적극적 조치의 도입에 관한 고찰, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2004.
한국여성노동자회, 2013년 평등의전화 상담사례집, 2014. I. 서론
II. 본론
1. 여성인력의 사회적 필요성
2. 여성고용평등의 필요성
3. 여성 고용 불평등의 특징
1)
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적극적 조치, 푸른사상, 2004.
6. 우리사회문화학회, 성과 현대사회, 정림사, 2004.
7. 비판사회학회, 사회학 (비판적 사회읽기), 한울, 2012.
8. 한국방송통신대학교 편집부 저, 성 사랑 사회 (2013-2), 한국방송통신대학교, 2012. 참고도서 가운데 한
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적극적 조치를 중심으로, 서울: 한국노동연구원정기원 외[1996], 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과, 한국보건사회연구원
정순민[1989], 장애인의 직업재활, 중앙경제사
차종성[1994], 장애인고용촉진법 시행이후의 장애인 취업현황에 관한
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적극적 조치, 푸른사상, 2004.
우리사회문화학회, 성과 현대사회, 정림사, 2004.
비판사회학회, 사회학 (비판적 사회읽기), 한울, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성(性)의 정의
1) 생물학적 성
2) 사회적 성
2. 우리사회 여성편견의 사회문화적
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