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여성의 대수가 여전히 불안정
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법제도 도입 20년간 고용성상 성차별 완화와 성차별의식을 바꾸는데 기여했다.
(마지막
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있고, 광범위한 집단에 대한 체계적인 정보 수집이 가능하므로 연구 방법으로 설문조사를 택하였다.
- 자기기입식 설문조사지를 배부하되, 각 사례에 대한 문항을 꼭 필요한 5개 정도로 간소화하여 응답률과 회수율을 높이고자 하였다.
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성 비율이 여성에 비해 높은 현상(現想)은 사회적으로 직업에 대한 잘못된 고정관념(固定觀念)을 심어주게 되었고, 그것은 언어로 표현되어 직업명에서의 성차별을 야기(惹起)시켰다.
5. 대 안
상기(上記)한 직업명에서의 성차별 사례(事例)와
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조치 폐지 여부를 둘러 싼 공방전을 펼쳐 옴으로써, 미국의 고용 정책 가운데 가장 논쟁적이면서 동시에 효과와 파급력이 가장 큰 제도라는 평가를 받아왔다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제
북경여성회의 행동강령은 ’교육은
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성차별이 행해진다는 증거일 것이다.
Ⅷ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 해결방안
1. 명백히 차별적인 행위에 대한 분쟁해결 뿐 아니라 성 차별적 결과를 가져오는 중립적 행위의 결과에 대한 해결도 필요하다
경력이나 인사고과에 따른 승진
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