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변화의 사례 - TOYOTA
2.2 급진적 변화의 사례 - IBM, Canon
2.3 현상유지와 혁신의 차이
3. 조직변화의 모델
3.1레윈의 장이론
3.2카오스 이론
4. 참고 문헌
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모델(reinforcement model)이라고도 한다.
인간행동의 형태론적 이해
5. 인간행동의 사회학습론적 이해
반두라(A. Bandura)는 사회학습론적 접근을 통해 인간행동에 대한 이해를 시도한 대표적인 학자로서 그는 "인간의 행동은 인지적 요인, 행위적 요
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조직은 변화하는 환경 속에 존재함
→ 환경의 변화에 따라 조직이 변화에 가야함
조직변화를 계획하고 관리하는 과정 → 『 조직개발 』( Organization Development : OD )
• 조직의 경쟁력 확보를 위해서 기업의 구조와 과정에 조화를 유지
주
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성 모형
높은 성장욕구를 가진 종업원의 경우에는 높은 수준에 있는 그의 직무특성차원이 긍정적인 동기부여요인으로 작용함으로써 보다 증대된 만족과 성과, 그리고 낮은 결근율 및 이직율을 표시하게 됨을 알 수 있음
4. 직무특성 모형에
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모델화하였다. 이 모델의 기본적인 가정은 "대체적 행동과정 중에서 개인이 행하는 선택은 행동과 동시에 일어나는 심리적 사상에 관계된다"는 것이다. 이 모델에서 중심이 되는 개념인 힘은 근본적으로 모티베이션과 같은 것이데, 결국 힘은
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