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조직개발기법으로서의 시스템4조직개발은 시스템 4이론을 토대로 하여, 조직체에 대한 조직구성원들의 반응을 중심으로 조직체의 분위기를 개선해 나간다.
(3) 관리자 대면
조직체의 경영행동을 개선하는 또 하나의 개입방법은 관리자 대면(m
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조직행동론의 영역이 넓어졌다. 기업 같은 전통적 연구대상 이외에도 여러 단체들이 조직행동 연구범위에 포함된다.
- 개인의 창의성 강조
조직은 개인의 자율과 정체성이 최대한 발휘되도록 환경을 마련하고 개인의 자기개발을 돕는 자치를
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조직개발론, 북넷, 2017
김종득 저, 조직개발론(아이디어 융합을 위한), 무역경영사, 2010
이종준 저, 이론과 사례 조직개발론, 나그네, 2003
Christopher P. Neck, Jeffery D.Houghton, Emma L.Murray 저 서재현, 설현도 외 2명 역, 조직행동론 한경사, 2018 Ⅰ. 서
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조직개발의 적용범위도 크게 확대되고 있다. 이에 따라 더욱 복잡하고 급격해지는 변화에 발맞추어 조직발전의 방법도 다양하게 연구 발전되고 조직발전을 일상화된 과정으로 정착시켜야 한다.
-참고문헌-
- 박헌준외, 2004, 조직행동론, 법
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조직문화의 관계에 관해 다각적으로 살펴보았으며 본 논문을 통하여 작게나마 조직문화의 경쟁력 구축방안에 대하여 제시해 보았다.
참고문헌
가재환 외, 21세기 조직행동론, 형설출판사, 2005
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동
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