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산업사회 사업가를 채용, 상담을 통한 서비스의 제공을 한다.
(6) 단체교섭의 경제적 기능과 노동자의 Needs 충족을 위해 활동하는 노조의 강화는 자주복지의 핵심이다. 이를 위해 법으로 금지된 산업별 노조를 합법화하고 open shop이 아닌 union s
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질병자가 발생
※ 산업안전보건법에 의한 임시건강진단결과 유소견자(D1)가 발생하였거나 산업재해보상보험법에 의한 업무상 질병자가 발생한 경우에만 수시유해요인조사 실시
근골격계부담작업에 해당하는 새로운 작업설비를 도입
※ 신
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산업재해보상보험법
“업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망”
(2) 공무원연금법
“공무로 인한 질병, 부상과 재해”
무슨 일이 발생하였는가?
2002.3.9. 8:10분경 A소유의 승용차 엑셀을 이용하여 출근하다 경기도
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업무상 산업재해 판정을 받고 치료비와 요양급여 70%를 지급받음
- 출처 및 참고문헌
고용노동부-고용보험백서 http://www.moel.go.kr
한국노동연구원 자료실 http://www.kli.re.kr
국회도서관 자료실 논문 http://www.nanet.go.kr/
산재보험-산재보험의 종류 http
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산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률에서 정하는 바에 따른다.
Ⅲ. 결론
사회보장이란 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의질을 향상시키기 위하여 제공되는
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산정 기준
3. 보험급여 지급의 제한
4. 다른 법에 의한 보상이나 배상과의 관계
1) ‘근로기준법’과 ‘민법’
2) 구상권
Ⅴ. 비용
1. 보험료의 부담
2. 국고의 부담
3. 산업재해보상보험 및 예방기금
Ⅵ. 권리구제
*참고문헌
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1) 채용관리
2) 인사고과
3) 승진관리
2. 종사원 동기부여를 위한 정책
1) 임금인상
2) 임금제도
3) 임금체계
4) 수당
5) 상여금
6) 집단상여금
7) 복리후생
8) 산업재해
Ⅲ. 결 론
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의한 부상 또는 질병의 발생 가능성(빈도)와 중대성(강도)을 추정ㆍ결정하고 감소 대책을 수립하여 실행하는 일련의 과정이다. 유해·위험요인을 사전에 찾아내어 그것이 어느 정도로 위험한지를 추정, 분석한 후 위험성의 크기에 따라 대
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업무상의 사유에 의하여 사망한 경우에 지급하되, 평균임금의 120일 분에 상당하는 금액을 그 장제를 행하는 자에게 지급한다.
⑨ 특별급여
특별급여는 사업주의 고의 또는 과실로 인해 산업재해가 발생했을 경우, 산업재해보상보험법에 의한
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업무상 재해로 산업재해에 해당한 경우다. 1999년 업무상 재해 이후 2003년 2월까지 4년 동안 질병으로 인하여 몸의 통증과 신경 마비가 심하여 정상적인 생활이 어려웠으며 보조기에 의존하여 생활을 하는 상태이다.
일시금 형태의 장애 보상
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