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재해를 인정해야 함)
어떤 판결이 났는가? – 반대의 의견
판례의 입장
“근로자의 통근행위는 그 행위가 노무의 제공이라는 업무와 밀접 불가분의 관계에 있다 하더라도 일반적으로 통근방법과 그 경로의 선택이 근로자에게 유보되어
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재해가 업무상의 것인가 아닌가 하는 판정은 노사 양방에 있어서 보상책임의 유무와 급여내용을 결정짓는 중요한 문제이다. 통근재해란 근로자의 출,퇴근에 기인한 재해를 말한다. 구체적으로 일반근로자의 통근재해를 산재보험법상 업무상
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통근재해를 인정하는데 일반근로자는 인정하지 않는 것은 불합리하다"고 주장했다. 이에 대해 안대희 대법관 등은 다수의견에서 "국가가 재정여건 등 여러 사정을 감안해 선별적으로 수혜를 확대하는 것은 평등원칙에 위배되지 않고, 산재보
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근로자의 출근시간이 약 1시간 20분씩 소요되는 열악한 출퇴근 조건을 재해발생의 한 요인으로 지적하며 당해 재해를 業務上 災害로 판단하였는바, 이와 같은 判例의 논지는 ‘통근으로 인한 질병’에 대한 業務上 災害 인정이 원칙적으로 가
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재해보상보험법 1998년 중앙경제사
김 유 성 한국사회보장법론(제5판) 2002년 법문사
전광석 국제사회보장론 2002년 법문사
박찬임 외3인 “ 주요국의 통근재해보상제도연구” 2004 한국노동연구원
이정우 외 2인 “ 주요국의 산재보험 적용, 징수
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통근가능성, 비상근자 등), 임금, 노동조합관계, 접근성
5) 자금
양, 질, 이자, 공공자금원조, 접근성
6) 세금
지방세, 감면세 조치
7) 교통
도로, 철도, 항만, 공항, 내륙수도
공업지역의 지역요인
공업지의 개별요인
제품의 판매시장 및 원재료
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근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의도를 측정한 후에 개인특질 변인인 공감과 공정성을 측정하였다.
첫 번째 연구문제에서는 공감, 공정성 및 도움행동의도의 관계를 확인하고자 하였다. 그 결과, 공감과 공정성 두 변
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않다.
외국인근로자는 입법보다 법의식 향상을 통해 실질적이고도 현실적인 지위를 부여받는다. 법은 평등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외
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일반근로자를 지원하는 수준의 직업훈련 및 취업여건을 보장해야한다. 또한 계급정년으로 인한 조기퇴직의 불안요인을 제거해 주기 위해 다양한 직업성보장대책이 적극적으로 시행되어야 한다.
셋째, 제대군인에 대한 복지수혜 범위를 확대
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2.4.2 측정 장치의 설계도면
2.4.3 실험에 필요한 부품 및 장비
2.4.4 설계 조건
2.4.5 실험 방법
2.4.6 실험 결과
제 3 장 결 론
3.1 정전기 일반론
3.2 정전기 피해 및 예방대책
3.3 정전기 측정 장치
3.4 고찰
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재해 발생 시 보고 절차를 설명해 주세요.
37. 긴급 상황에서의 의사소통 방법은 무엇인가요?
38. 건강 검진 후 결과에 대한 상담 방법은 무엇인가요?
39. 사고 예방을 위한 안전 점검 방법은 무엇인가요?
40. 근로자의 피로 관리를 위한 방안은
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일반 말통보다 손잡이가 있는 말통이 '근골격계 질환을 예방' 할 수 있다는 것을 증명할 수 있었고 프로젝트를 마칠 수 있었습니다. 부족한 점이 많았지만 새로운 방법을 시도하여 개선시킬 수 있다는 척도에 의의가 있었던 경험이 되었습니
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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근로자공제회 자기소개서 자소서 예문
1.자신의 책임하에 어떤 일을 시작부터 결과까지 주도적으로 진행했었던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
가. 과업 혹은 역할을 맡게 된 배경은?
나. 과제를 수행하며 본인이 주도하고 기여했던
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