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재해를 인정해야 함)
어떤 판결이 났는가? – 반대의 의견
판례의 입장
“근로자의 통근행위는 그 행위가 노무의 제공이라는 업무와 밀접 불가분의 관계에 있다 하더라도 일반적으로 통근방법과 그 경로의 선택이 근로자에게 유보되어
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일반근로자의 통근재해
목차
1. 통근재해의 개념
2. 일반근로자의 통근재해 현황
3. 통근재해 발생 원인
4. 통근재해 예방 대책
5. 관련 법률 및 제도
6. 통근재해 사례 분석
일반근로자의 통근재해
1. 통근재해의 개념
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재해가 업무상의 것인가 아닌가 하는 판정은 노사 양방에 있어서 보상책임의 유무와 급여내용을 결정짓는 중요한 문제이다. 통근재해란 근로자의 출,퇴근에 기인한 재해를 말한다. 구체적으로 일반근로자의 통근재해를 산재보험법상 업무상
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통근재해를 인정하는데 일반근로자는 인정하지 않는 것은 불합리하다"고 주장했다. 이에 대해 안대희 대법관 등은 다수의견에서 "국가가 재정여건 등 여러 사정을 감안해 선별적으로 수혜를 확대하는 것은 평등원칙에 위배되지 않고, 산재보
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근로자의 출근시간이 약 1시간 20분씩 소요되는 열악한 출퇴근 조건을 재해발생의 한 요인으로 지적하며 당해 재해를 業務上 災害로 판단하였는바, 이와 같은 判例의 논지는 ‘통근으로 인한 질병’에 대한 業務上 災害 인정이 원칙적으로 가
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통근가능성, 비상근자 등), 임금, 노동조합관계, 접근성
5) 자금
양, 질, 이자, 공공자금원조, 접근성
6) 세금
지방세, 감면세 조치
7) 교통
도로, 철도, 항만, 공항, 내륙수도
공업지역의 지역요인
공업지의 개별요인
제품의 판매시장 및 원재료
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근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의도를 측정한 후에 개인특질 변인인 공감과 공정성을 측정하였다.
첫 번째 연구문제에서는 공감, 공정성 및 도움행동의도의 관계를 확인하고자 하였다. 그 결과, 공감과 공정성 두 변
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않다.
외국인근로자는 입법보다 법의식 향상을 통해 실질적이고도 현실적인 지위를 부여받는다. 법은 평등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외
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일반근로자를 지원하는 수준의 직업훈련 및 취업여건을 보장해야한다. 또한 계급정년으로 인한 조기퇴직의 불안요인을 제거해 주기 위해 다양한 직업성보장대책이 적극적으로 시행되어야 한다.
셋째, 제대군인에 대한 복지수혜 범위를 확대
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2.4.2 측정 장치의 설계도면
2.4.3 실험에 필요한 부품 및 장비
2.4.4 설계 조건
2.4.5 실험 방법
2.4.6 실험 결과
제 3 장 결 론
3.1 정전기 일반론
3.2 정전기 피해 및 예방대책
3.3 정전기 측정 장치
3.4 고찰
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재해는 여전히 큰 문제로 떠오르고 있으며, 이를 예방하고 관리하기 위한 시스템이 절실히 요구됩니다. 다양한 산업 현장에서 근무하는 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 것이 중요하다고 생각합니다. 산업보건 분
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재해 예방의 핵심이 무엇인지 깊이 이해하게 되었습니다. 산업안전은 단순히 법적인 규정을 준수하는 것에 그치지 않고, 근로자의 생명과 건강을 지키기 위한 도전이자 책임임을 깨달았습니다. 그런 경험을 통해 산업안전 분야의 필요성과
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2025년 한국산업안전보건공단_경기권역_일반_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
안전은 모든 산업의 기본입니다. 산업재해를 예방하고 근로자의 건강을 보호하는 일은 사회
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근로자의 건강과 생명을 지키는 일에 기여하고자 하는 마음에서 비롯됩니다. 현대 사회에서 산업재해는 여전히 큰 문제로 남아 있으며, 이에 대한 해결책을 모색하는 것은 중요한 과제입니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업과 근로
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근로자의 안전과 건강에 달려 있다고 믿습니다. 특히 산업재해는 개인의 삶뿐만 아니라 그 가족과 사회에도 큰 영향을 미치기 때문에, 이를 예방하고 관리하는 시스템이 절실히 필요합니다. 한국산업안전보건공단은 이러한 역할을 담당하는
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