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재해도 업무상재해로 인정. ∴ 임금변동순응요율제 : 장기요양환자나 연금 수급자에 대한 보험급여 산정에 있어 업무상 재해 발생 당시의 평균임금을 기초로 하여 보험급여를 산정할 경우 다른 근로자의 임금 은 계속적으로 오르는데도 불구
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  • 등록일 2008.12.27
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근로자의 업무상 재해를 입었을 경우 보험급여를 지급하여 재해근로자를 보호할 수 있게 되었다. 이 문제는 법의 해석과 운영상의 문제로 남게 될 것이다. 7) 통근재해문제 통근재해가 업무상 재해에 속할 것인가, 아닌가.. ? 근로자들이 근로
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  • 등록일 2005.08.19
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재해를 인정해야 함) 어떤 판결이 났는가? – 반대의 의견 판례의 입장 “근로자의 통근행위는 그 행위가 노무의 제공이라는 업무와 밀접 불가분의 관계에 있다 하더라도 일반적으로 통근방법과 그 경로의 선택이 근로자에게 유보되어
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  • 등록일 2011.01.04
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재해 및 통근재해에 있어서 재해근로자의 보험급부에 대한 지급제한이 나타나고 있다는 점에서 차이가 있다. 2) 형태 산재보험 적용 대상은 일부의 사업을 제외하고 원칙적으로 모든 사업을 적용대상으로 하며 산재보험에 가입하면 사업주는
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  • 등록일 2012.05.09
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재해 예방 의식의 제고를 목적으로 한 개별실적요율제도는 적극적으로 추진되어야 할 것이다. 근로복지사업과 산업재해예방사업의 운영에 관한 규정과 재해근로자의 의료재활과 직업재활에 관한 규정도 장애인복지법, 산업안전보건법, 원
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  • 등록일 2011.03.04
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논문 7건

않다. 외국인근로자는 입법보다 법의식 향상을 통해 실질적이고도 현실적인 지위를 부여받는다. 법은 평등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외
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  • 발행일 2011.06.16
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통근가능성, 비상근자 등), 임금, 노동조합관계, 접근성 5) 자금 양, 질, 이자, 공공자금원조, 접근성 6) 세금 지방세, 감면세 조치 7) 교통 도로, 철도, 항만, 공항, 내륙수도 공업지역의 지역요인 공업지의 개별요인 제품의 판매시장 및 원재료
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  • 발행일 2010.08.01
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재해 - 지정된 안전통로 미사용으로 인한 추락 - 신규 입사자 무모한 행동 - 근로자 보호구 미착용 위험 노출 - 불안전한 상태 및 불안전한 행동 유발 - 장비 사용 시 신호수 특유의 복장착용 지정 배치 신호수 철저 - 현장작업자 통행용 안전
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  • 발행일 2016.12.07
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근로자의 30%이상을 고용하고 그중 중증장애인을 50% 이상 고용한 사업장. 단, 최소 장애인근로자가 10인 이상 되어야 함 2) 연계고용계약 체결내용 장애인 고용의무사업주가 연계고용부담금감면을 받기 위해서는 장애인직업재활시설, 장애인
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  • 발행일 2012.11.30
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근로자에게 적용을 확대하였다. 그러나 관리운영의 성격상 임금총액 방식을 채택하고 있어 개별근로자에 대한파악이 제대로 이루어지지 못하고 있으며, 자영자는 고용보험의 성격상 적용대상이 될 수 없는 차이점이 있다. 따라서 진정한 의
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  • 발행일 2013.08.02
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취업자료 53건

여 산업재해 위험 예측 및 분석 체계를 고도화하고, 효율적인 재활서비스를 제공할 수 있는 플랫폼을 구축할 계획입니다. 이를 통해 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자 보호를 강화할 수 있을 것입니다. 셋째, 정부, 노동계, 산업계 등 주
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  • 등록일 2024.12.10
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재해율은 최근 5년동안 하락세인데 비해 같은 기간 외국인 노동자의 산업 재해율은 증가세를 보이고 있다는 점도 외국인 근로자의 산업재해가 사회적으로 큰 문제가 되고 있다는 것을 알 수 있습니다. 안전보건공단에서도 이러한 문제점을
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  • 등록일 2014.06.05
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  • 직종구분 공사, 공무원
재해가 근로자와 기업 모두에 미치는 심각성을 알게 되었습니다. 이후 관련 인턴 경험을 통해 안전보건의 중요성을 직접 체감하며 관심이 깊어졌습니다. 앞으로는 공단에서 경영 지원 업무를 통해 안전보건 사업의 효율성과 실효성을 높이는
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
재해를 예방하고 근로자의 안전과 건강을 지키기 위해, 전문적인 지식과 기술을 갖춘 인재가 되어야 한다는 신념을 가지고 있습니다. 과거 5년 동안 ...(중략) 2.입사후 자기개발 계획 대한산업안전협회에 입사한 후, 저는 제 전문성과 기술을
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재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진 시켜야 한다고 생각했습니다. 20명의 배달원 인터뷰와 설문 조사를 통해 근로자들과 직접 소통하며 안전문화
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
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