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재해도 업무상재해로 인정.
∴ 임금변동순응요율제 : 장기요양환자나 연금 수급자에 대한 보험급여 산정에 있어 업무상 재해 발생 당시의 평균임금을 기초로 하여 보험급여를 산정할 경우 다른 근로자의 임금 은 계속적으로 오르는데도 불구
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근로자의 업무상 재해를 입었을 경우 보험급여를 지급하여 재해근로자를 보호할 수 있게 되었다. 이 문제는 법의 해석과 운영상의 문제로 남게 될 것이다.
7) 통근재해문제
통근재해가 업무상 재해에 속할 것인가, 아닌가.. ? 근로자들이 근로
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재해를 인정해야 함)
어떤 판결이 났는가? – 반대의 의견
판례의 입장
“근로자의 통근행위는 그 행위가 노무의 제공이라는 업무와 밀접 불가분의 관계에 있다 하더라도 일반적으로 통근방법과 그 경로의 선택이 근로자에게 유보되어
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재해 및 통근재해에 있어서 재해근로자의 보험급부에 대한 지급제한이 나타나고 있다는 점에서 차이가 있다.
2) 형태
산재보험 적용 대상은 일부의 사업을 제외하고 원칙적으로 모든 사업을 적용대상으로 하며 산재보험에 가입하면 사업주는
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재해 예방 의식의 제고를 목적으로 한 개별실적요율제도는 적극적으로 추진되어야 할 것이다. 근로복지사업과 산업재해예방사업의 운영에 관한 규정과 재해근로자의 의료재활과 직업재활에 관한 규정도 장애인복지법, 산업안전보건법, 원
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않다.
외국인근로자는 입법보다 법의식 향상을 통해 실질적이고도 현실적인 지위를 부여받는다. 법은 평등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외
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통근가능성, 비상근자 등), 임금, 노동조합관계, 접근성
5) 자금
양, 질, 이자, 공공자금원조, 접근성
6) 세금
지방세, 감면세 조치
7) 교통
도로, 철도, 항만, 공항, 내륙수도
공업지역의 지역요인
공업지의 개별요인
제품의 판매시장 및 원재료
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재해
- 지정된 안전통로 미사용으로
인한 추락
- 신규 입사자 무모한 행동
- 근로자 보호구 미착용 위험
노출
- 불안전한 상태 및 불안전한
행동 유발
- 장비 사용 시 신호수 특유의 복장착용 지정
배치 신호수 철저
- 현장작업자 통행용 안전
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근로자의 30%이상을 고용하고 그중 중증장애인을 50% 이상 고용한 사업장. 단, 최소 장애인근로자가 10인 이상 되어야 함
2) 연계고용계약 체결내용
장애인 고용의무사업주가 연계고용부담금감면을 받기 위해서는 장애인직업재활시설, 장애인
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근로자에게 적용을 확대하였다.
그러나 관리운영의 성격상 임금총액 방식을 채택하고 있어 개별근로자에 대한파악이 제대로 이루어지지 못하고 있으며, 자영자는 고용보험의 성격상 적용대상이 될 수 없는 차이점이 있다. 따라서 진정한 의
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여 산업재해 위험 예측 및 분석 체계를 고도화하고, 효율적인 재활서비스를 제공할 수 있는 플랫폼을 구축할 계획입니다. 이를 통해 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자 보호를 강화할 수 있을 것입니다.
셋째, 정부, 노동계, 산업계 등 주
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재해율은 최근 5년동안 하락세인데 비해 같은 기간 외국인 노동자의 산업 재해율은 증가세를 보이고 있다는 점도 외국인 근로자의 산업재해가 사회적으로 큰 문제가 되고 있다는 것을 알 수 있습니다. 안전보건공단에서도 이러한 문제점을
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재해가 근로자와 기업 모두에 미치는 심각성을 알게 되었습니다. 이후 관련 인턴 경험을 통해 안전보건의 중요성을 직접 체감하며 관심이 깊어졌습니다. 앞으로는 공단에서 경영 지원 업무를 통해 안전보건 사업의 효율성과 실효성을 높이는
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재해를 예방하고 근로자의 안전과 건강을 지키기 위해, 전문적인 지식과 기술을 갖춘 인재가 되어야 한다는 신념을 가지고 있습니다.
과거 5년 동안 ...(중략)
2.입사후 자기개발 계획
대한산업안전협회에 입사한 후, 저는 제 전문성과 기술을
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재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진 시켜야 한다고 생각했습니다. 20명의 배달원 인터뷰와 설문 조사를 통해 근로자들과 직접 소통하며 안전문화
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